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所创业板公司管理部：
市瑞丰光电子（以下简称“瑞丰光电”、“公司”或“上
市公司”）于2015年日披露了《市瑞丰光电子股
份及支付现金资产并募集配套暨关联预案》（以下简称“重组预案”），
并于2015年6月10日收到贵部下发的《关于对市瑞丰光电子
的重组问询函》（创业板类重组问询函【2015】第8号），公司现根据问询
函所涉问题进行说明和解释，具体内容如下：
问题1、根据预案，如果标的公司在2015-2017年实际实现的扣除非经常性
损益后的净利润之和超过9,000万元，则上市公司将按照超额利润部分30%的
金额以现金方式给标的公司管理团队作为。请补充披露的实施方
式及相应的处理。
回复：
公司已在《重组预案》“重大事项提示”之“四、业绩承诺及补偿安排（五）
措施”及“第二节本次的具体方案”之“五、业绩承诺及补偿安排（五）
措施”中对的实施方式及相应处理补充披露如下：
“（五）措施
如标的公司在2015年至2017年实际扣除非经常性损益后净利润之和超过
9,000万元，则标的公司将按照超额利润部分30%的金额以现金方式给标的
公司管理团队作为。
在标的公司2017年度《专项审核报告》及《减值测试报告》出具后，若2015
年度、2016年度及2017年度《专项审核报告》中实际扣除非经常性损益后净利
润之和超过9,000万元，则由标的公司确定对象范围并根据对象贡献
情况确定分配比例，相关安排经标的公司董事会审议通过后以现金形式一
次性支付，涉及的相关税费由标的公司代扣代缴。
相应处理为：根据双方的相关约定，本次措施实为标的公司对
其管理团队的激励，符合《企业准则第9号——职工薪酬》对职工薪酬
的定义，故应当认定为职工薪酬。而根据双方约定，本次措施实施的前
提为承诺期间标的公司实际扣除非经常性损益后净利润之和超过双方约定金额，
该等确定、支付均发生在业绩承诺期届满后，在承诺期内标的公司是否存在
奖金支付义务存在不确定性，未来支付奖金金额不能准确计量，承诺期内各年计
提奖金的依据不充分。故对于该的处理方式应为：标的公司将在业绩承
诺期届满后，根据约定的计算方法及方案在金额能够可靠估计时
将相应款项计入相应期间的相关费用。”
问题2、2014年，标的公司实现销售收入14,085.71万元、净利润2,303.26
万元，同比增长60.98%、109.28%。请补充披露2014年标的公司业绩大幅增长
的，请独立财务顾问核查意见。
回复：
一、补充
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