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2024咖啡厅员工劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方工作，担任____职位，主要职责为：____。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第三条劳动报酬

3.1乙方月薪为人民币____元整，按月支付。

3.2乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。

3.3乙方享受甲方规定的奖金、补贴等福利待遇。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

4.2国家法定节假日安排放假，乙方享受带薪休假。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2乙方应遵守劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施。

第七条员工培训

7.1甲方应提供乙方必要的岗位技能培训。

7.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训。

第八条商业秘密和知识产权

8.1乙方在甲方工作期间，涉及到的商业秘密和知识产权，归甲方所有。

8.2乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第九条劳动合同的解除和终止

9.1双方协商一致，可以解除劳动合同。

9.2乙方提前解除劳动合同，应提前____日通知甲方。

9.3甲方提前解除劳动合同，应提前____日通知乙方，并支付相应的经济补偿。

9.4劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

第十条经济补偿

10.1乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应根据国家规定和甲方规定支付经济补偿。

第十一条争议解决

11.1双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条其他

12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

12.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方约定执行。

甲方（签字）：__________日期：____年____月____日

乙方（签字）：__________日期：____年____月____日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时

1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。

说明：甲方根据业务发展和生产经营需要，有权调整乙方的工作岗位和工作内容。调整前，甲方应告知乙方，并尽力确保乙方的权益不受损害。

1.2甲方有权根据国家规定和甲方规定，调整乙方的工资待遇。

说明：甲方应按照国家法律法规和甲方内部规定，给予乙方合理的工资待遇。如因政策调整或甲方经营需要，甲方有权调整乙方的工资待遇。调整前，甲方应与乙方充分沟通，确保乙方的权益得到保障。

1.3甲方有权依据国家法律法规和甲方规定，解除劳动合同。

说明：在乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等情况下，甲方有权依据国家法律法规和甲方规定，解除与乙方的劳动合同。解除劳动合同前，甲方应依法履行通知、经济补偿等义务。

二、当乙方为主导时

2.1乙方有权在合同期内，提出与甲方协商解除劳动合同。

说明：乙方在合同期内，如因个人原因需要解除劳动合同，应提前通知甲方。双方协商一致后，可以解除劳动合同。解除劳动合同前，乙方应履行相关手续，并确保甲方权益不受损害。

2.2乙方有权根据国家法律法规，享受带薪年休假、产假、陪产假等福利待遇。

说明：乙方在符合国家法律法规规定的条件下，有权享受带薪年休假、产假、陪产假等福利待遇。甲方应按照国家和地方政策，为乙方提供相应的福利待遇。

2.3乙方有权要求甲方为其保密个人隐私和竞业限制。

说明：乙方有权要求甲方保密其个人隐私，包括但不限于身份证号码、联系方式等。乙方在合同期内，如因特殊情况需要离职，可以与甲方协商竞业限制事宜。甲方应尊重乙方的权益，为乙方提供相应的保障。

三、当有第三方中介时

3.1甲方应与第三方中介签订中介服务合同，明确中介服务内容、期限、费用等事项。

说明：如甲方需要通过第三方中介招聘乙方，甲方应与中介签订中介服务合同，明确中介服务的具体内容、期限、费用等事项。中介服务费用由甲方承担，不影响乙方工资待遇。

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