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沈阳旺力地产开发有限公司制度汇编之：

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员工入职离职管理制度

发文号：旺力人字［2012］第002号

版本号：1/0

起草部门：人力资源部

签发人：

签发日期：

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生效日期：

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员工入职离职管理办法

第一章 总则

第一条 为规范员工入职、离职程序，制定本办法。

第二章 员工入职流程

第二条 招聘计划的审批

1、用人部门需向人力资源部书面提交《部门用人申请表》。

2、人力资源部根据部门职责、岗位职责以及实际情况审核用人部门用人需求，确定是否招聘。如人力资源部认为需要招聘，则征求常务副总经理同意后，制定招聘计划并实施。

第三条 面试程序

1、招聘计划实施后，人力资源部负责收集、整理并初审所收到的应聘资料。

2、人力资源部通知符合招聘条件的应聘人员面试，请面试人员填写《员工履历表》。

3、人力资源部对应聘人员进行初试，筛选出符合岗位条件的人员并按符合条件的程度排序，向用人部门推荐。

4、用人部门复试。用人部门对人力资源部推荐人员进行复试，确定拟用人选。

5、人力资源部对该人选进行背景调查，索取原单位证明材料。

6、经审查合格后，人力资源部视岗位重要情况，确定是否由常务副总经理面试，并向常务副总经理提供该人选薪酬建议。

8、常务副总经理面试，确定该人选是否录用及薪酬标准。

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