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技术部新员工培训方案

技术部新员工培训方案4篇

技术是制造一种产品的系统知识，所采用的一种工艺或提供的一项服务，不

论这种知识是否反映在一项发明、一项外形设计、一项实用新型或者一种植物新

品种，或者反映在技术情报或技能中，或者反映在专家为设计、安装、开办或维

修一个工厂或为管理一个工商业企业或其活动而提供的服务或协助等方面。

技术部新员工培训方案1

一、强化技术管理

1、做好和各部门的接口工作，交流思想，统一对过程控制的认识，为生产

一线做好服务，实现优质、高产、低耗、高效益的生产目标，使公司获得更好的

经济效益。201x年技术部将协同相关部门及车间，共同抓好工艺管理、操作管

理、质量管理、标准化计量管理等工作。

2、降耗增效，技术常抓不懈。提高我们的自身素质，增进和外界同行业技

术交流。对工艺、工装、产品不断推陈出新，提高生产效率，保证产品质量，降

低生产成本。

3.对技术员、工艺员每天工作量化并由专人监督，要求每个技术员、工艺员

每天做好当天的工作记录和第二天的工作计划于每天下班前发到研发课文员处，

以作为月底绩效考核的依据，其直接主管每天要抽查每个人的完成情况，技术部

主管和技术总工每周不定时进行抽查。

4.工装模具组、样品组做好当月工装模具、样品制作计划交予工程课主管处

由工程课主管汇总后交予技术部经理和技术总工处，并将月计划每一周汇总核查

一次及时的将进度情况反馈到技术部主管处，形成层级把关以减少由于工装模具

制作不及时、样品制作不及时给生产和销售带来不便。

5、加强部门内部信息的准确性，各种工艺及异常数据层级把关审核，确保

管理的及时性、规范性、系统性、合理性。

6、做好管理团队建设，分工不分家。做好人才储备，提升并培养优秀人才，

并进行合理搭配，使技术部门工作顺畅有序，保障生产的顺利进行。

二、逐步形成技术会审制度

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方案设计完成后要进行技术会审，通过开会的形式共同讨论方案的可行性，

不签字不发放的原则，保证图纸资料的准确无误。工艺图纸完成后要进行互审，

通过互审的形式来保证图纸及数据的准确性，以免造成不必要的损失。

三、继续加强学习

1.学习专业技术，学习iso/ts16949体系思想，按照

iso/ts16949体系思想去做，努力使自身水平能够跟上公司发展，对新进员

工加强培训，使其能够更快地适应公司发展，进行新技术交流，统一思想，提高

认识。努力做好龙头的带头作用。

2.要大胆创新与尝试，掌握细节，技术管理更需要潜意识的加强，但也要虚

心学习同行业的技术知识。

3.不能够安于现状，不思进取，不能以一街市田亩为乐，这将不利于公司技

术的发展与创新。

4.加强技术知识与操作注意事项的培训力度，促进生产顺利进行，减少公司

整体的维护成本。

技术部新员工培训方案2

一、部门现状

通过分析，可以将现阶段公司技术部部门的情况总结如下：

1、开发人员少且个人能力参差不齐;

2、部门管理制度的监管力度不够;

3、缺少激励团队持续学习的机制。

二、部门建设

部门建设分为两个主要部分：

扩大部门规模和维持人员结构稳定。其旨在围绕项目建立各个具有研发、实

施能力的软件开发团队。

1、扩大部门规模

扩大部门规模增加有能力的人员成为当前部门建设的首要工作。招聘岗位：

php软件工程师、seo部门主管、ui/ai设计师。

2、部门结构

由于行业特点明显且对从业人员要求较高，为了维持部门人员的稳定、加快

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新进人员对项目及行业的了解，部门结构如下

三、部门管理方向

1、岗位职责、任务的细分和明确。

2、计划的监管和督办。

3、上游资源整合的合理利用。

4、项目实施、交付、善后等工作的组织和落实。

5、客户档案的建立，维护。

技术部新员工培训方案3

一、技术管理

完善技术管理工作，建立一套规范的体系。

1.制订技术管理规范

制订企业级的《技术资料管理规范》