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附件1

专项职业能力考核工作实施方案

（讨论稿）

根据《关于开展单项职业能力考核试点工作的通知》

（劳社厅发[2005]4号）的要求，为配合我省百万农村青年

技能培训工程的开展，做好农村富余劳动力、城镇下岗失

业人员及社会人员专项职业能力培训、鉴定考核工作，特

制定本实施方案。

一、目标

在广泛开展社会化职业培训的基础上，组织开展实用

职业技能考核，核发专项职业能力证书，提供公共职业能

力认证服务，以此探索建立专项职业能力评价体系，为技

能较为单一的从业人员提高就业岗位能力服务。

二、任务

各地根据本地实际情况，选取省已开发公布的项目开

展专项职业能力考核工作。

三、组织原则

（一）专项职业能力考核工作在各级劳动保障行政部

门的领导下，由职业技能鉴定指导中心（以下简称鉴定中

心）具体组织实施。

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（二）专项职业能力考核工作实行省、市、县（区）

分级管理。省鉴定中心负责制定和颁发专项职业能力考核

规范、编制试卷、对省属鉴定机构的管理（包括复审考试

结果、处理考试异常情况、核发证书）等；市、县（区）

劳动保障部门负责本地区考试的宣传、发动、制卷、监

督、核发证书等工作。

各相关职业技能鉴定所（站）具体实施专项职业能力

考核工作：

1、按照全省统一的标准、规范和试题，具体组织实施

相关专项职业能力考核工作。

2、受理参加考试人员的报名申请及考试资格审核，为

考试人员提供有关的咨询和服务，对符合条件者签发准考

证。

3、填写成绩通知单，造册登记，并协助鉴定中心办理

核发证书等手续。

四、工作要求

（一）各地区可根据本地区就业需求情况,选取省已开

发公布的项目开展专项职业能力考核工作。

（二）加大宣传工作力度，动员进城务工的农民工、

农村富余转移就业的劳动力、城镇下岗失业人员及其他各

类人员积极申请参加专项职业能力培训和考核。

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（三）各有关单位可结合劳动力市场需求情况，还可提

出并开发其它专项职业能力考核项目，但必须按照《专项

职业能力考核规范制定技术规程》（见附件）组织开发，

开发后上报本市鉴定中心，并由市鉴定中心审核后上报省

鉴定中心，经劳动保障部职业技能鉴定中心审定公布后，

才能组织实施考核工作。

（四）各市鉴定中心要严格按照职业技能鉴定的工作要

求和技术规程组织实施专项职业能力考核工作。市鉴定中

心从省鉴定中心已开发的专项职业能力考核试题库中提取

试题，并依托相关职业的技能鉴定所（站）组织考核。因

企业或培训机构的要求，确需在工作现场进行考核的，报

所在市鉴定中心同意后统一组织安排。

五、证书核发

专项职业能力空白证书由省鉴定中心根据各市的需要

统一发放，证书的核发实行分级管理。对参加考核合格的

人员，分别由省、市、县（区）劳动保障部门核发全国统

一通用的写实性专项职业能力证书。

该证书是劳动者能够熟练掌握并应用某项实用职业技

能的证明，表明劳动者具备了从事某职业岗位所必需的基

础工作能力。专项职业能力证书在全国内通用。获得专项

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职业能力证书的人员，今后申报相同职业（工种）的职业

技能鉴定时，凭证书可免试该技能单项操作的内容。

五、收费管理

按照省物价局《关于全省职业技能培训和技能鉴定收

费标准的复函（粤价函[1998]132号）文件规定，专项职业

能力考核的收费标准为100元/人次。

各地区要高度重视，成立工作指导小组，切实加强领

导，稳妥推进，加强监控，确保质量。各地在工作中取得

的进展及遇到的问题，请及时向省劳动保障厅培训就业处

和省鉴定中心汇报。

附件：专项职业能力考核规范制定技术规程

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附件专项职业能力考核规范制定技术规程