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我国人力资源现状及对策分析

目录

一、我国人力资源的现状3

(一）老龄化的快速增加导致劳动年龄人口比重出现下降3

(二)中小企业对人力资源管理的理解与认知不够4

(三）人力资源管理的配套条件不足4

二、人力资源中存在的问题4

（一）供需数量不平衡4

(二）提供的就业机会有限5

（三）职业技术教育培养的模式存在问题5

(四)人力资源管理落后6

1、人力资源机构设置不合理6

2、人力资源规章制度不健全6

3、重视人才的引进，轻视内部人才的培养和挖掘6

(五）人力资源从业者自身素质有待提高7

三、提高人力资源对策分析7

(一)提高人口素质7

（二)确定合理的人力资源结构7

（三）提高人力资源管理者自身素质7

(四）完善人力资源管理制度8

1、人力资源的招聘与配置要科学化8

2、人力资源培训开发9

3、完善激励机制9

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我国人力资源现状及对策分析

【摘要】：我国是世界上人口最多的国家，同样也是一个典型的经济发展中国家。人力

资源管理之于经济发展有着不可小觑的重要性。目前,我国已经初步形成了多层次、多

元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内容也由最初的职业介绍、培训和人才

档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事

代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、

管理咨询和服务外包等多种业务。综合上述,我国虽然在这方面已经取得了阶段性的发

展，但目前我国人力资源服务产业仍然处于粗放式发展阶段,本文就我国人力资源的现

状，企业人力资源管理问题及对策进行分析。

【关键词】：人力资源现状;问题；解决对策；

在现代竞争日益激烈的市场经济条件影响下，人力资源管理越来越重要。据世界

银行统计，当前世界财富的64％是由人力资本构成的，发达国家资本的75％以上不再

是实物资本，而是人力资本,而我国虽是全球人口大国,人力资源总数约占世界人力资

源总数的30％以上。但真正意义上开始人力资源管理也不过十几年时间，在理论或实

践上都处于探索阶段，探索着符合我国目前人力资源结构的方式和方法；然而现阶段

我国人力资源概况为:人口老龄化加剧，整体素质较差,可利用率低,这些都是我们在人

力资源发展过程中迫切需要解决的问题。

一、我国人力资源的现状

（一)老龄化的快速增加导致劳动年龄人口比重出现下降

我国人口基数大、人均资源不足、地区经济文化差异大等。老龄化速度大大快于

世界平均水平,发达国家从成年型向老年型转变用了几十年直至上百年，而我国只用了

近20年时间。根据美国人口普查局的统计和预测,65岁以上老龄人口的比重从7%升到

14%所经历的时间，法国为115年，瑞典85年，美国68年，英国45年,日本26年,而

我国大约只要27年。

城乡之间，地区之间在老龄化的发展速度上是有很大的差异性.经济发达的沿海地

区人口己经开始老龄化,经济尚不发达的地区人口年龄结构还相对年轻.中国人口年龄

结构老化总的格局是城市地区快于农村地区,汉族地区快于少数民族地区，东部地区快

于中部和西部地区.到1998年底，已经有近一半的省区60岁以上老年人口占本地区总

人口的比例已经超过或基本接近10％,率先成为中国首批老年型省区。从中国人口老化

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的地区差异上看，中国人口目前自东向西开始老化，而且速度将越来越快，在不久的

将来，这一“灰色浪潮”就将席卷全国。

老龄人口占比数量大。2000年，我国65岁以上的老龄人口为8811万,是世界老

龄人口最多的国家。这一数字相当于老龄人口位于世界第二的印度的2倍，第三的美

国的2.5倍左右，比西欧各国老龄人口的总和还多。预计到2020年，中国65岁以上

的老龄人口将达到2.65亿，约占总人口的16%,接近组织国家1990年18。6％的水平，

高于2020年时的周边