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业绩超额分红激励协议书(2024版)
合同编号:__________
业绩超额分红激励协议书
(2024版)
名称:____________________
地址:____________________
法定代表人:______________
联系电话:_______________
电子邮箱:_______________
姓名:____________________
性别:____________________
身份证号码:_____________
职务:____________________
联系电话:_______________
电子邮箱:_______________
鉴于:
1.公司为激发员工的工作积极性和创新能力,提高公司的整体业绩,制定本业绩超额分红激励协议。
2.员工愿意接受本协议的约定,为公司的发展贡献力量。
双方为明确各自的权利义务,经友好协商,达成如下协议:
第一条业绩目标
1.1公司在______年度的业绩目标为人民币______万元。
1.2公司在______年度的业绩目标为人民币______万元。
第二条分红比例
2.1若公司完成业绩目标,则员工可获得超额分红,分红比例为超额部分净利润的______%。
第三条分红时间
3.1公司应在每个年度结束后______个月内,将超额分红支付给员工。
第四条保密条款
4.1员工应对本协议的内容和签订过程予以保密,未经公司同意,不得向第三方披露。
4.2违反本保密条款的,员工应承担相应的法律责任。
第五条法律适用及争议解决
5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。
第六条其他条款
6.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
6.2本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):____________________
乙方(签字):____________________
签订日期:____________________
多方为主导时的,附件条款及说明
1、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
1.1甲方权利和义务
甲方应确保业绩目标的科学合理性,并提供充分的数据支持。同时,甲方应按照本协议的约定及时支付员工超额分红。
1.2甲方对员工的考核
甲方有权对员工的工作绩效进行定期考核,以确保员工的工作质量与公司的业绩目标相匹配。考核结果将作为支付超额分红的重要依据。
1.3甲方对员工的分红调整
甲方有权根据公司业绩实际情况,对员工的分红比例进行调整。调整前,甲方应与员工进行充分沟通,取得员工的一致同意。
2、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明
2.1乙方的权利和义务
乙方应全力以赴完成公司设定的业绩目标,并积极配合甲方的考核工作。同时,乙方有权按照本协议的约定获得超额分红。
2.2乙方对业绩目标的承诺
乙方承诺在合同期限内,为公司创造尽可能大的价值,努力实现业绩目标。若乙方未能完成业绩目标,应承担相应的违约责任。
2.3乙方对保密条款的承诺
乙方承诺对本协议的内容和签订过程予以保密,未经甲方同意,不得向第三方披露。违反本保密条款的,乙方应承担相应的法律责任。
3、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明
3.1第三方中介的作用
第三方中介负责协助甲乙双方签订本协议,并提供相关的法律咨询和服务。同时,第三方中介有权收取约定的中介费用。
3.2第三方中介的保密义务
第三方中介应对本协议的内容和签订过程予以保密,未经甲方和乙方同意,不得向第三方披露。违反本保密条款的,第三方中介应承担相应的法律责任。
3.3第三方中介的违约责任
若第三方中介未能按照约定履行其职责,导致本协议无法正常履行,第三方中介应承担相应的违约责任。具体违约责任可根据实际情况另行约定。
本附件条款及说明旨在明确甲乙双方及第三方中介在业绩超额分红激励协议中的权利义务,确保协议的公平、公正、公开。如有未尽事宜,可由各方协商补充。本附件条款及说明与业绩超额分红激励协议具有同等法律效力。
一、附件列表:
1.业绩超额分红激励协议书
2.员工个人绩效考核表
3.保密协议
4.第三方中介服务协议
5.违约行为认定书
6.法律名词解释手册
7.常见问题解答手册
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照约定支付超额分红
2.甲方未按照约定时间支付超额分红
3.甲方未按照约定比例支付超额分红
5.乙方泄露协议内容
6.第三方中介未能履行保密义务
7.第三方中介未能按照约定提供服务
三、法律名词及解释:
1.业绩超额分红:指公司实际净利润超过预定目标的部分,按照约定比例支付给员工的奖金。
2.保密协议:指双方约定对协议内容予以保密的协议。
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