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学习《干部人事档案工作条例》有感7篇

学习《干部人事档案工作条例》有感7篇

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【篇一】

在坚定不移全面贯彻从严治党的新时期，中共中央办公厅于近期印发了《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》），全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面进行具体、详细的规定，加以规范完善，成为今后一个时期各类干部人事档案工作的基本遵循，进一步提升档案管理的有效性，为打造过硬干部队伍夯实基础。

一、《条例》的实施为档案管理提供可行依据。

由于过去对档案管理的疏忽，个别干部为了个人的私欲而进行个人学历、简历等信息的造假现象时有发生。严重损害了档案的权威性和公信力，迫切需要从制度建设入手研究解决。此次印发的《条例》共7章46条，分总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督、附则，明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节，能够从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。

二、《条例》的规范为科学评价干部提供真实信息。

档案是记录干部个人学习和工作履历的文件性材料、动态性材料，是记录干部成长和发展经历的重要资料，能够反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况。档案管理条例的完善，确保“严肃填写、严格审核”下，档案信息的真实性，有利于为组织部门在科学评价干部提供有效的信息。

三、《条例》的完善为选人用人提供有效依据。

干部人事档案是科学设置考核评价的重要指标，将季度、年度的考核结果，平时工作中的优秀事迹、重大时期、重要项目中的政治表现及工作表现及时入党，均可作为评判干部品行、能力和努力情况的重要基础，既注重干部优秀表现是否一以贯之，又注重个人品行能力是否提升，深入进行动态对比分析，实现干部工作与中心工作的同步推进，为组织部门在选人用人之际提供有效的依据，坚持德才兼备的选人标准，保障优秀干部“有为有位”，有力促进营造风清气正的选人用人环境。

因此，各级党委（党组）及其组织人事部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提高政治站位，不仅要严格按中共中央办公厅的通知要求，认真抓好新《条例》的全面落实，还要把好干部人事档案管理机构设立和用人关。既要建立一个能够有效从事干部人事档案管理的专门机构，又要选用政治坚定、工作细致、坚持原则、忠于职守、甘于奉献、严守纪律的党员干部从事干部人事档案管理工作，全面提升干部人事档案工作质量，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，广大干部人才，党的建设新的伟大工程，新时代中国特色社会主义伟大事业，使干部人事档案真正成为新时代党的重要执政资源。

【篇二】

近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，专门针对干部人事档案管理工作中的薄弱环节，重点围绕“干部人事档案造假”问题，提出“十一严禁”纪律要求。在十九届中央首轮巡视中，湖南、宁夏等地就因“干部人事档案造假”被点名。11月27日，贵州省纪委监委站发布的十二届省委第三轮巡视情况中，七星关区、松桃县、安顺市等县（市、区）亦被指出存在“干部人事档案造假”问题。

报道中，不同的地区，不同职位的党员干部均不同程度的出现档案造假问题，引起了党和国家的重视。党员干部连个人的档案都能造假，可见该党员干部对党不忠诚，毫无诚信可言，胆子之大，影响恶劣，后果严重。理应严肃处理。如不处理，可能会引发一系列的问题。如：降低群众对党员干部的信任感、滋生“四风问题”、影响国家的人才选拔等等。

由此可见，党员干部的档案管理存在着问题，有些党员干部的档案有自己保存，给伪造档案以可乘之机，在单位保存的档案也没有经过严格审查，层层把关，造成了档案被伪造管理者都不知情。更有甚者是帮凶，是伪造档案人员的保护伞。处罚标准不明，力度不够，助长了伪造档案者的嚣张气焰。党员干部本身政治素质不过硬，对党不忠诚，利己主义思想严重，为了达到某种利益，某项权利，不惜铤而走险，造假骗人。

笔者认为，应该加强党员干部的档案管理。党员干部的档案应该有用人单位统一保管，并应该各部们联合审查，一起把关，杜绝假档案的出现。加大对假档案当事人的处罚力度，震慑其他党员干部，不要发生伪造档案的情况。加大对审查档案人员的处罚力度。要求他们严