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事业单位的试用期劳动合同范本2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本试用期劳动合同。本合同作为乙方向甲方提供劳动力的法律依据，双方应严格遵守本合同的约定。

第一条合同期限

1.1本合同为试用期劳动合同，试用期自____年__月__日至____年__月__日。

1.2试用期满，甲方根据乙方表现及工作需要，决定是否正式录用乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在试用期内应遵守国家的法律法规，认真履行职务，完成甲方指定的工作任务。

2.2乙方同意接受甲方在试用期间对其进行的工作能力及工作态度的考察。

第三条劳动报酬

3.1乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。

3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。

第四条试用期满考核

4.1试用期满，甲方应对乙方的业务水平、工作能力、工作态度等进行全面考核。

4.2乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关材料。

第五条合同解除和终止

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；

（5）乙方被依法追究刑事责任。

5.2试用期满，甲方根据乙方表现决定是否正式录用乙方。如不录用，本合同终止。

5.3乙方提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方。

第六条保密条款

6.1乙方在试用期内及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。

6.2乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2甲方违反本合同，乙方有权向劳动监察部门投诉。

第八条其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据工作需要，安排乙方参加培训、学习，乙方应积极配合。培训期间，乙方工资待遇不变。

1.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.3甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。

1.4甲方应按照国家和地方规定，为乙方安排休息日和公休假。

1.5甲方不得拖欠乙方工资，如发生工资支付纠纷，甲方承担不利后果。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方应如实向甲方提供个人简历、身份证明等相关材料，如有虚假，乙方应承担相应法律责任。

2.2乙方应遵守甲方规章制度，服从甲方工作安排和管理。

2.3乙方应按照甲方要求，完成工作任务，保证工作质量。

2.4乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，如违反，乙方应承担相应法律责任。

2.5乙方在合同期内提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并承担因此给甲方造成的损失。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1甲方、乙方及第三方中介应共同遵守国家相关法律法规，确保合同的合法性、有效性。

3.2第三方中介在介绍乙方入职过程中，应如实向甲方介绍乙方的个人情况，如发生虚假情况，第三方中介承担相应法律责任。

3.3第三方中介应按照约定向甲方支付中介费用，如发生争议，双方可协商解决，协商不成的，可通过法律途径解决。

3.4第三方中介在合同期内，不得以任何方式干预甲乙双方的正常劳动关系。

3.5甲方、乙方与第三方中介之间的合同纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证明

3.甲方规章制度

4.甲方社会保险缴纳证明

5.甲方工作条件和劳动保护证明

6.乙方工作成果证明

7.保密协议

8.中介服务协议

二、违约行为及认定：

1.甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资，认定甲方违约。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定甲方违约。

3.甲方未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护，认定甲方违约。

4.乙方未如实提供个人