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2024送气工的规章制度

合同编号：__________

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联系人：

联系电话：

身份证号：

联系电话：

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第一条工作内容

1.1乙方在甲方安排下，按照甲方的规定和安排，负责将气体产品安全、及时、准确地送达客户指定地点。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。

第二条工作时间

2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，特殊情况需根据甲方的工作需要进行调整。

2.2乙方应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况，应提前向甲方请假。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资和绩效工资两部分组成，具体标准和发放方式按照甲方的工资制度执行。

3.2乙方依法享受带薪年假、法定节假日休息等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

第四条劳动保护

4.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

4.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。

第五条保密条款

5.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息。

5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

第六条合同的变更、解除和终止

6.1双方协商一致，可以变更或解除本合同。

6.2乙方违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊，甲方有权解除本合同。

6.3合同期满，本合同自行终止。

6.4甲方依法解除、终止本合同的，应支付乙方相应的经济补偿。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____年____月____日

（此页无）

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.2甲方有权根据实际业务需要，调整乙方的岗位职责和工作内容，乙方应无条件服从。

1.3甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。

1.4甲方对乙方的工作表现进行定期评估，如乙方工作业绩不佳，甲方有权进行培训或解聘。

1.5甲方应提供乙方所需的培训和业务指导，确保乙方能够胜任工作。

1.6甲方在合同期内，不得降低乙方的工资待遇，除非乙方同意。

1.7甲方应保障乙方的休息时间和节假日权益，遵守国家关于工作时间的规定。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方应保证提供的个人信息真实有效，如发生虚假情况，乙方应承担相应责任。

2.2乙方有权拒绝违反法律法规和道德准则的工作任务。

2.3乙方在合同期内，应遵守甲方制定的各项规章制度，维护甲方的合法权益。

2.4乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。

2.5乙方应保守甲方的商业秘密，如违反保密义务，乙方应承担违约责任。

2.6乙方在合同期内，有权依法提出加薪、晋升等诉求，甲方应给予考虑。

2.7乙方在合同期满后，有权要求甲方提供工作证明和离职证明。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1甲方、乙方应认可第三方中介的服务，并遵守中介提出的合理要求。

3.2第三方中介应按照约定，为甲方、乙方提供真实、准确的信息，如发生误导情况，中介应承担相应责任。

3.3第三方中介在合同期内，不得收取甲方、乙方的任何费用，除非双方同意。

3.4甲方、乙方与第三方中介产生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向中介所在地的人民法院提起诉讼。

3.5第三方中介应保证乙方的合法权益，如乙方在工作中发生意外伤害，中介应承担相应责任。

3.6甲方、乙方有权解除与第三方中介的合作关系，如中介违反约定，甲方、乙方有权要求中介承担违约责任。

3.7第三方中介在合同期满后，应向甲方、乙方提供完整的合同档案，并办理相关手续。

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方工作表现评估报告

3.乙方培训记录

4.社会保险缴纳证明

5.工作证明和离职证明

6.第三方中介的服务协议

7.合同档案

二、违约行为及认定：

1.乙方提供虚假个人信息，视为违约。

2.乙方拒绝遵守甲方规章制度，视为违约。

3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，视为违约。

4.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。

6.第三方中介提供虚假信息，误导甲方、乙方，视为违约。

7.第三方中介收取甲方、乙方费用，未经双方同意，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，约定劳动条件、劳动报酬等事项的法律文