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农商银人力资源管理规定

Makealittleprogresseveryday,January5th,2020

某某农村商业银行股份有限公司人力资源管理办法

第一章总则

第一条为进一步规范某某农村商业银行股份有限公司以下简称本行员工

管理;有效提高全行人力资源的开发利用;依据中华人民共和国劳动法以下简称

“劳动法”、中华人民共和国商业银行法以下简称“商业银行法”和某某农村

商业银行股份有限公司章程以下简称“章程”及其他有关规定;结合实际;特制

定本办法..

第二条人力资源管理坚持以人为本;旨在充分调动广大员工的积极性和

主观能动性..人力资源管理的主要内容是关于本行员工的招聘、录用、劳动合

同、“三定”、竞聘上岗、年度考核、岗位轮换、强制休假、近亲属回避、下

岗、辞退等方面的管理..

第三条员工管理由总行行政综合部负责组织、协调并具体实施..

第四条本办法所涉及的员工是指本行在册职工..

第二章员工招聘、录用

第五条根据机关各部门及各支行的实际需要和当年自然减员数退休、退

养;结合本行业务经营和发展状况;进行有计划地招收录用新员工..

第六条由总行行政综合部按照规定的招聘条件;负责面向社会公开招聘..

第七条招聘新员工应本着“公开、平等、择优”的原则;面向社会;公开

招聘;平等竞争;择优录用..招聘的员工应做到专业对口;学用结合..

第八条招聘的条件..

一无固定期限合同工的录用条件..

1.全日制普通高校大学本科及以上学历；

2.专业对口金融、会计、统计、计算机、法律、审计、国际经济与贸易

等；

3.年龄25周岁以下;研究生以上学历;年龄可放宽到28周岁；

4.政治素质好;无不良记录；

5.身体健康;无残疾;品貌端正..女身高160公分以上;男165公分以上;双

眼裸视0.5以上..

二派遣制员工的录用条件..

1.全日制普通高校大学专科及以上学历；

2.专业对口金融、会计、统计、计算机等专业；

3.年龄25周岁以下；

4.政治素质好;无不良记录；

5.身体健康;无残疾;品貌端正;女身高160公分以上;男165公分以上;双

眼裸视0.5以上..

三面向社会招聘高级管理人员及中层干部、业务骨干;坚持人品、能力、

业绩并重;确保政治素质好、无不良记录；同时必须具备全日制普通高校大专

以上学历且有6年以上从事金融工作经历；高级管理人员原则上不得超过40

周岁;中层干部和业务骨干不得超过35周岁；身体健康;无残疾;品貌端正..

第九条招聘方式、招聘和录用程序..

一招聘方式

1.通过新闻媒介报纸、电视、网络发布招聘信息；

2.在人才市场举办招聘会；

3.大专院校毕业生推荐；

4．与教育培训机构联合培养..

二招聘、录用程序：

1.发布招聘公告；

2.资格审查；

3.笔试和面试；

4.体检；

5.考察；

6.录用..

第十条由总行行政综合部按核定计划;根据考试、考核结果上报总行领

导审定是否录用..

第十一条新录用的员工实行六个月试用期..实习期满后;经考核合格;方

可正式上岗；考核不合格的;取消其录用资格..

第十二条公开招聘员工是一项严肃的工作;必须严肃招聘纪律;秉公办事;

严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风;一经发现应予以严肃查处..

第十三条招聘工作自始至终受总行纪检监察部门和社会监督..

第三章全员劳动合同制

第十四条根据劳动法、章程的有关规定;本行总行各部门、各级分支机

构在岗在编员工;均属劳动合同制管理范围..其中在岗正式在编员工与总行签

订劳动合同；派遣制员工与当地劳务派遣公司签订劳动合同;由派遣公司派至

本行进行工作..

第十五条本行对新招收的员工、新安