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农村党员积分制管理实施方案

一、实施方案背景

为进一步加强农村党员队伍建设，提高党员素质，充分发挥党员在农村经济社会发展中的先锋模范作用，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合本地区实际，制定本实施方案。

二、积分制管理原则

1.公平公正：确保每位党员在积分制管理中享有平等权利，评价标准客观公正，确保评价结果真实可信。

2.动态管理：根据党员日常表现和实际工作，实施动态积分管理，及时反映党员的现实表现。

3.激励为主：通过积分制管理，激发党员的积极性和主动性，引导党员发挥先锋模范作用。

4.分类指导：根据党员的年龄、文化、职业等特点，实施分类指导，确保积分制管理的针对性和实效性。

三、积分内容与标准

积分内容主要包括党员的政治表现、组织生活、发挥作用、遵纪守法等方面。具体积分标准如下：

1.政治表现：积极参加党的组织生活，认真学习党的基本理论、路线、方针、政策，坚决拥护党的决定，维护党的团结统一，具有良好的政治素质。

2.组织生活：按时参加党的组织生活，认真履行党员义务，积极参加党组织的各项活动，发挥党员的先锋模范作用。

3.发挥作用：积极参与农村经济社会发展，带头致富、带领群众致富，发挥党员在产业发展、乡村治理、民生改善等方面的作用。

4.遵纪守法：严格遵守国家法律法规，带头遵守社会公德，树立良好的道德风尚，无违法违纪行为。

四、积分评价与运用

1.评价方式：采取定期评价与日常评价相结合的方式，对党员进行积分评价。

2.评价结果运用：积分评价结果作为党员评先选优、选拔任用、教育培养的重要依据。

3.奖励措施：对积分排名靠前的党员，给予一定的物质和精神奖励，并在选拔任用、培养教育等方面优先考虑。

4.教育培训：对积分较低的党员，加强教育培训，督促其改进提高。

五、组织实施

1.加强组织领导：各级党组织要高度重视党员积分制管理工作，成立专门领导机构，明确责任分工，确保工作落到实处。

2.宣传引导：通过各种渠道，广泛宣传党员积分制管理的重要意义和实施办法，提高党员的认识和参与度。

3.落实责任：各级党组织要切实履行职责，加强对党员积分制管理工作的指导和督促，确保工作取得实效。

4.定期总结：各级党组织要定期对党员积分制管理工作进行总结，及时发现问题，不断完善工作措施。

五、积分评价流程

1.党员自评：每位党员根据积分内容和标准，对自己的表现进行自我评价，并提交至所在党支部。

2.党内互评：党支部组织党员进行互评，通过党员之间的相互了解和评价，形成初步积分。

3.组织评定：党支部根据党员自评和党内互评结果，结合党员的日常表现，进行综合评定，确定每位党员的积分。

4.公示反馈：将党员积分评价结果在党支部内进行公示，接受党员和群众的监督，对评价结果有异议的，可向党支部提出申诉。

5.定期更新：积分评价结果每季度更新一次，确保积分制管理的时效性和动态性。

六、积分结果应用

1.培训与发展：对积分高的党员，优先推荐参加各类培训和发展机会，提升其个人能力和综合素质。

2.考核与激励：积分结果作为年度考核和激励的重要依据，对于积分优异的党员，给予表彰和奖励。

3.选拔与任用：在党组织内部选拔任用干部时，将积分结果作为重要参考，优先考虑积分高、表现好的党员。

4.动态管理：对积分较低的党员，进行谈心谈话，帮助分析原因，制定整改措施，促进其改进。

七、监督与保障

1.监督机制：建立健全党员积分制管理的监督机制，确保评价过程的公开、公平、公正，防止和纠正评价工作中的不正之风。

2.权益保障：尊重党员的知情权、参与权和监督权，对党员的合理诉求及时回应和处理。

3.制度完善：根据党员积分制管理实施情况，不断完善相关制度，提高制度的科学性和实用性。

4.经费保障：合理安排党员积分制管理工作经费，确保工作顺利开展。

八、培训与宣传

1.培训工作：定期组织党员进行积分制管理相关培训，提高党员对积分制管理的认识和理解，提升党员自我管理和参与管理的水平。

2.宣传教育：通过党组织会议、宣传栏、网络等多种形式，广泛宣传党员积分制管理的目的意义、实施方法和工作成效，营造良好的舆论氛围。

3.典型引领：发现和培养积分制管理典型，通过典型引路，发挥示范带动作用，推动党员积分制管理工作全面深入开展。

九、信息化管理

1.建立信息系统：利用现代信息技术，建立党员积分制管理信息系统，实现党员信息管理、积分录入、查询统计等功能，提高管理效率。

2.数据维护：定期对党员信息进行更新维护，确保数据的准确性、及时性和完整性。

3.信息化培训：针对党员信息化管理需求，开展相关培训，提升党员运用信息技术进行自我管理的能力。

4.保障信息安全：加强信息安全措施，确保党员个人信息和积分数据的安全，防止信息泄露。