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政工绩效考核

篇一：政工部绩效考核管理实施细则

大化水电总厂政工部绩效考核管理实施细则(表)

篇二：政工管理考核细则

政工管理专业考核细则

一、党群作用发挥

1、建立健全党群小组，指导党群小组工作，能够积极开展活动。各

单位党群小组每月召开1次党群小组会或开展1次党小组活动。

考核：查看平常活动情况和活动记录，组织规范，按时开展。不开展

或无记录，每次扣罚100元。

2、每年召开1次民主生活会，一般应在8-10月份，也可根据实际情

况确定。主题明确，有记录，有措施，有报告，有反馈，并及时通报

公司办公室，由公司办公室汇总后上报公司党委。

考核：年终统一考核。未召开每次扣罚300元；定时召开并及时上报

（有议题、有方案、有记录、有措施、有反馈、有报告），每次奖励

300元。

3、加强对群团组织的领导，发挥群团组织的桥梁、纽带作用。指导

群团组织积极开展工作。

考核：查看记录，每年至少研究部署2次群团工作，年终统一考核。

未组织，每次扣罚100元；如每年超出2次（即3次及以上），每次

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奖励100元，全年累计奖励300元。

4、经常对职工进行职业道德、行为规范教育。经常了解职工思想道

德、组织纪律以及人际关系方面的情况。每年至少开展一次职工职业

道德教育。

考核：年终统一考核。查看开展情况记录，有签到表、有照片、有教

育材料、有过程记录、有效果评价，年终统一考核。未开展扣罚300

元，单位内职工参与率低于60%扣罚200，高于80%奖励200元；资

料不全，每少一项扣罚100元。

5、密切联系职工，关心职工生活，切实解决职工在工作、学习、生

活中的困难，为职工排忧解难。

考核：年终统一考核。查看记录，了解情况，未开展扣罚300元，如

有职工反馈，不倾听职工意见和心声，因主观原因对职工困难不解决，

经核实每次扣罚100元。解决问题3次以上，每多1次奖励100元，

全年累计奖励300元。

二、党员作用发挥

党员以身作则，顾全大局，在生产经营、管理、技改、节能减排、挖

潜增效、劳动竞赛、技术创新等活动中，切实发挥先锋模范作用。

正式党员、预备党员、培养对象在公司生产经营、管理、技改、节能

减排、挖潜增效、劳动竞赛、技术创新等方面表现突出，受到表彰或

奖励。

考核：年终统一考核。如获得奖励，年终汇总报公司办公室，所在单

位每次奖励300元。

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三、党员教育与管理

1、结合形势在全体党员、教职工中开展学习实践科学发展观等政治

理论学习活动，进一步提高党员和职工的政治素质。

考核：查看记录，按公司培训计划要求组织党员和职工政治学习，各

单位政治学习党员参与率不低于90%，有笔记、有心得；低于90%

每人次扣罚50元；无笔记心得，每人次扣罚50元。

2、积极抓好入党积极分子（或积极要求入党职工）培养教育工作，

不断壮大入党积极分子队伍。

考核：年终统一考核。各单位年度有入党申请3人以上的，一次性奖

励300元。积极分子队伍培养较好，2人以上一次性奖励300元。

4、按时、足额上缴党费

考核：年终统一考核。不按时上缴党费或上缴党费有拖欠的每发生一

人次扣罚50元，上缴不足额的每一人次扣罚50元。

四、精神文明建设

积极开展并组织参加精神文明建设活动

单位或职工，受到集团以上部门表彰的，每人次奖励300元；受到公

司表彰的每人次奖励200元（年度劳模、优秀党员除外）。

参加集团或公司组织的各种活动，在集团获得名次，一等奖一次奖励

500元，二等奖一次奖励400元，三等奖一次奖励300元，优秀奖一

次奖励200元；在公司活动中一等奖一次奖励400元，二等奖一次奖

励300元，三等奖一次奖励200元，优秀奖一次奖励100元。此奖励

项不计算职工人次，只计算单位职工参于次数。

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