聘用护工协议2024年通用.docx

聘用护工协议2024年通用

合同编号：__________

甲方（雇主）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（护工）：__________

身份证号：__________

联系方式：__________

鉴于甲方需要聘请乙方为其提供护理服务，经双方友好协商，达成如下协议：

一、乙方的义务

1.1乙方应按照甲方的要求，提供专业的护理服务，确保甲方的安全和健康。

1.2乙方应遵守甲方的家庭规则和隐私要求，不得泄露甲方的个人信息。

二、甲方的义务

2.1甲方应按时支付乙方约定的护理费用，不得无故拖欠或迟延支付。

2.2甲方应提供乙方必要的工作条件，包括护理用品、住宿等。

2.3甲方应尊重乙方的权益，不得歧视、虐待或剥削乙方。

三、工作时间和内容

3.1乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时，具体工作时间根据甲方需求调整。

3.2乙方的工作内容包括照顾甲方的生活起居、健康状况、药物管理等，具体工作内容根据甲方需求确定。

四、护理费用

4.1乙方的护理费用为每月__________元，按__________方式支付。

4.2甲方应按时支付乙方的工作报酬，不得拖欠或迟延。

4.3如果乙方因故提前解除本协议，甲方应按剩余合同期限支付乙方工资。

五、保密条款

5.1乙方应保守甲方的隐私和秘密，不得向任何第三方透露甲方的个人信息和家庭情况。

5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

六、解除和终止

（1）双方协商一致；

（2）甲方提前解除本协议，但应支付乙方剩余合同期限的工资；

（3）乙方因故无法履行本协议，提前通知甲方；

（4）法律规定的其他情形。

七、争议解决

7.1对于因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。

7.2如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

8.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.3本协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。

甲方（雇主）：__________

乙方（护工）：__________

签订日期：__________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方对乙方的护理服务有监督和指导权，乙方应接受甲方的合理建议和调整。

说明：甲方作为雇主，有权对乙方的服务质量进行监督和指导，以确保乙方的服务达到甲方的要求。

1.2甲方有权对乙方的工作进行评价，并根据评价结果对乙方的工作进行调整或解雇。

说明：甲方作为雇主，有权对乙方的工作表现进行评价，并根据评价结果对乙方的工作进行调整或解雇，以确保甲方的利益不受损失。

1.3甲方有权随时解除本协议，但应提前通知乙方，并支付乙方剩余合同期限的工资。

说明：甲方作为雇主，有权随时解除本协议，但为了保障乙方的权益，甲方应提前通知乙方，并支付乙方剩余合同期限的工资。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方有权要求甲方提供合理的工作条件，包括护理用品、住宿等。

说明：乙方作为护工，有权要求甲方提供合理的工作条件，以便乙方能够更好地履行护理职责。

2.2乙方有权拒绝执行甲方提出的违法或损害乙方权益的要求。

说明：乙方作为护工，有权拒绝执行甲方提出的违法或损害乙方权益的要求，以保护乙方的权益不受侵犯。

2.3乙方有权提前解除本协议，但应提前通知甲方，并按照甲方要求承担相应的责任。

说明：乙方作为护工，有权提前解除本协议，但为了尊重甲方的权益，乙方应提前通知甲方，并按照甲方要求承担相应的责任。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1第三方中介应承担甲乙双方之间的沟通协调工作，确保双方的权益得到保障。

说明：第三方中介作为介绍双方的中介方，应承担甲乙双方之间的沟通协调工作，以确保双方的权益得到保障。

3.2第三方中介应承担本协议的履行监督职责，确保甲乙双方履行各自的义务。

说明：第三方中介作为介绍双方的中介方，应承担本协议的履行监督职责，以确保甲乙双方履行各自的义务。

3.3第三方中介应承担本协议的争议解决工作，协助甲乙双方友好协商解决争议。

说明：第三方中介作为介绍双方的中介方，应承担本协议的争议解决工作，协助甲乙双方友好协商解决争议。

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方健康证明文件

3.护理服务记录表格

4.工作时间和内容安排表

5.护理费用支付凭证

6.保密协议

7.评价和反馈表格

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付护理费用，认定为违约行为。

2.乙方未提供约定的护理服务，认定为违约行为。

3.乙方泄露甲方个人信息，认定为违约行为。

4.甲方歧视、虐待或剥削乙方，认定为违约行