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毕业生需要知道的就业权利与义务

毕业生就业权利与义务

在择业过程中，毕业生往往将注意力集中在收集材料、寻找单位、

准备面试等方面，而忽视了与之密切相关的就业制度、市场规范、法

律法规，没有正确行使自己的权利和履行应尽的义务。在纷纭复杂的

职场中，大学毕业生应正确行使自己的权利和履行应尽的义务。当自

身合法权利得不到保障，甚至受到侵犯的时候，我们需要通过正当渠

道和方式，依法维护自身的合法权益。

第一节毕业生的基本权利和义务

随着毕业生就业工作逐步走向规范化、制度化和法制化，毕业生

应该增强依法就业的意识，认真遵守国家有关毕业生就业的方针、政

策、规定，自觉履行应尽义务，并学会拿起法律武器维护自己的应有

权利。

一、就业中的基本权利

毕业生作为就业过程中一个重要主体，享有多方面的权益，根据

我国在《宪法》、《劳动法》、《高等教育法》、《普通高等学校毕

业生就业工作暂行规定》等法律、法规和政策中的有关规定，毕业生

主要享有以下几方面的基本权利：（一）接受就业指导权。学生有权

从学校接受就业指导，学校应成立专门机构，安排专门人员对毕业生

进行就业指导，包括向毕业生宣传国家关于毕业生就业的有关方针、

政策；对毕业生进行择业技巧的指导；引导毕业生根据国家、社会需

要，结合个人实际情况进行择业，使毕业生通过接受就业指导，准确

定位，合理择业。当然，随着毕业生就业完全市场化，毕业生也将由

从学校接受就业指导而转为主动到市场寻求和接受一些有益的社会上

合法机构的就业指导。

（二）获取信息权。就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，

只有在充分占有信息的基础上，才能结合自身情况选择适合自身发展

的用人单位。毕业生获取信息权，应包括三方面含义：信息公开，指

所有用人单位的需求信息必须向全体毕业生公开，任何单位和个人不

得隐瞒、截留需求信息；信息及时，指毕业生获取的信息必须是及时、

有效，而不能将过时无利用价值的信息传递给学生；信息全面，毕业

生有权获得准确、全面的就业信息，以便对用人单位有全面的了解和

进行筛选，从而作出符合自身要求的选择。

（三）被推荐权。高等学校在就业工作中的一个重要职责就是向

用人单位推荐毕业生。历年工作经验证明，学校的推荐往往在很大程

度上影响到用人单位对毕业生的取舍。毕业生享有被推荐权包含这样

几方面内容：①如实推荐，即高校在对毕业生进行推荐时，应实事求

是，根据毕业生本人的实际情况向用人单位进行介绍、推荐。不能故

意贬低或随意捧高对毕业生在校表现的评价。②公正推荐，学校对毕

业生进行推荐应做到公平、公正，应给每一位毕业生以就业推荐的机

会，不能厚此薄彼。公正推荐是学校的基本责任，也是毕业生享有的

最基本的权益。③择优推荐，学校根据毕业生的在校表现，在公正、

公开的基础上，还应择优推荐，用人单位录用毕业生也应坚持择优标

准。真正体现优生优用、人尽其才。这样才能调动广大毕业生和在校

生学习的积极性。毕业生在就业过程中只能凭自身综合素质的提高来

取胜。

（四）知情权。毕业生在与用人单位签订协议前，有权了解用人

单位的基本情况，包括生产经营的情况、工作环境、生活条件和工资

待遇的情况，以及用人单位的规模、地点和拟安排工作的岗位等情况。

（五）选择权。根据国家有关规定，实行招生并轨改革的高校毕

业生在国家就业方针、政策指导下自主择业。毕业生只要符合国家的

就业方针和政策，可以自主地选择用人单位，学校、其他单位和个人

均不得干涉。任何将个人意志强加给毕业生，强令毕业生到某单位的

行为是侵犯毕业生选择权行为。毕业生可结合自身情况自主与用人单

位协商，要求学校予以推荐，直至签订就业协议。

（六）平等待遇权。用人单位招录毕业生，应坚持公开、公平、

公正的原则，任何凭关系、走后门以及性别歧视等都是对毕业生平等

待遇权的侵犯。《劳动法》第十二条规定：“劳动者就业；不因民族、

种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”第十三条规定：“妇女享有

与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的

工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录

用标准。”

但在当前，毕业生的公平待遇权受到很大的冲击，也最为毕业生

所担忧。由于各项配套措施滞后，完全开放公平的就业市场尚未真正

形成，用人单位录用毕业生还不同程度存在不公平、不公正的现象，

如女生就业难仍然是困扰女毕业生就业的一大问题。公平受录用权是

毕业生最为迫切需要得到维护