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绩效发展咨询服务

合同编号：__________

绩效发展咨询服务合同

甲方（委托方）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（受托方）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方愿意接受乙方提供的绩效发展咨询服务，为明确双方的权利和义务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条咨询服务内容

（1）绩效管理体系设计；

（2）绩效考核指标体系设计；

（3）绩效考核流程设计；

（4）绩效激励机制设计；

（5）绩效改进方案设计；

（6）绩效培训与指导。

1.2乙方应根据甲方的具体情况，制定个性化的绩效发展咨询方案，并在双方约定的时间内提交给甲方。

第二条乙方义务

2.1乙方应指派具有丰富经验的专业人员为甲方提供咨询服务，并保证咨询服务的质量。

2.2乙方应按照双方约定的时间节点，完成咨询方案的制定和提交。

2.3乙方应妥善保管甲方的商业秘密和个人信息，不得泄露给第三方。

2.4乙方在提供咨询服务过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

第三条甲方义务

3.1甲方应向乙方提供与咨询服务相关的真实、完整、准确的资料和信息。

3.2甲方应配合乙方的咨询服务工作，提供必要的便利条件。

3.3甲方应对乙方提供的咨询方案进行认真审查，并在约定时间内提出修改意见或采纳方案。

3.4甲方应按照双方约定的费用支付方式，按时支付咨询服务费用。

第四条费用及支付

4.1甲方向乙方支付的咨询服务费用为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。

4.2甲方支付服务费用的方式为：__________。

4.3乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付咨询服务费用。

第五条合同的解除和终止

5.1在合同履行过程中，如一方严重违约，另一方有权解除合同。

5.2合同期满后，如双方同意终止合作，可签署终止协议。

5.3合同解除或终止后，乙方应将甲方提供的资料和信息退还给甲方，并保证不再泄露给第三方。

第六条违约责任

6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

6.2乙方如未能按照约定的时间节点完成咨询方案的制定和提交，应向甲方支付违约金，违约金为合同总额的__________%。

6.3甲方如未能按照约定的时间支付咨询服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的__________%。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

8.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

签订日期：__________签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方（委托方）企业法人营业执照复印件

2.乙方（受托方）企业法人营业执照复印件

3.甲方联系人及联系方式确认书

4.乙方联系人及联系方式确认书

5.咨询服务需求说明书

6.绩效发展咨询方案

7.咨询服务费用支付凭证

8.违约金支付凭证

9.咨询服务成果验收报告

10.保密协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定的时间节点完成咨询方案的制定和提交，认定为违约行为。

2.甲方未按照约定的时间支付咨询服务费用，认定为违约行为。

3.乙方泄露甲方提供的商业秘密和个人信息，认定为违约行为。

4.乙方在提供咨询服务过程中，违反国家法律法规，认定为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.绩效管理体系：指用于衡量、评价和激励员工绩效的一套制度和方法。

2.绩效考核指标体系：指用于衡量员工工作绩效的一系列指标和标准。

3.绩效考核流程：指对员工绩效进行考核的程序和步骤。

4.绩效激励机制：指通过奖励和惩罚等方式，激发员工积极性和创造力的制度。

5.绩效改进方案：指针对企业绩效问题，提出的改进措施和方案。

6.违约金：指一方未履行合同约定义务，应向守约方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按照约定的时间节点完成咨询方案的制定和提交。

解决办法：