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- 2024-08-09 发布于湖北
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本文旨在通过分析中国旅行社总社大连员工流失现象，寻找可能导致其流失的根本原因，并基于此提出相应的解决方案通过对相关理论的深入研究，结合调查问卷的深度解析，我们发现该群体的主要流失原因是员工缺乏个人职业规划意识，以及管理层变更频繁和人才管理制度不完善此外，访谈调研还揭示了员工沟通渠道不畅和工作强度过大等问题的影响针对员工流失的原因，提出了一系列的对策建议，包括加强员工的职业规划教育提升企业整体管理水平以及建立科学合理的薪酬分配方式最终，我们认为这些建议的有效性值得进一步验证和推广
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中国旅行社总社（大连）员工流失问题研究
中文摘要
随着旅游业的快速发展，客户不仅需要更多的导游和旅游管理人员，也对旅行社人员的素质提出了更高的要求。旅行社作为组织一切旅游活动的中介和媒介，重要性是不言而喻的。旅行社是人才密集型企业，人力资源是旅行社的核心和发展引擎。以人为本是科学发展观的核心，旅行社的核心也是“人”。由于旅行社之间的激烈竞争，一些旅行社出现了严重的人才流失问题，旅游人才的频繁跳槽影响了旅行社的稳定和发展。人力资源的流动最初是由市场经济规律所决定的，也是市场经济所要求的。正常的劳动力流动可以促进劳动力的优化，给企业带来新的生命，但高频的劳动力流动是不常见的。在这种
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