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游乐界员工选择困难度之研究——以珠海C公司为例

摘要

游玩主题公园渐成为城市旅游的重要选择。而要提高旅游者的满意度和重游率，除了主题公园的基础设施及策划性活动之外，与主题公园的员工也紧密相连。所以人力资源是游乐界经营活动中最主要的组成部分，则招聘是获得高质量员工的主要途径。C公司作为国内主题公园的领头羊，已经取得了较好的成绩，但在员工招聘上还存在着不足。因此，优化C公司的招聘体系，是C公司当前工作的重点，从而才能提高招聘的有效性，降低员工选择困难度。

本文采用文献综述法、问卷调查法等方法，对C公司员工的招聘方案提出优化建议。在对C公司的现招聘方案进行了深一步的研究之后，发现C公司存在着招聘规