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酒店行政人事岗位职责4篇

酒店行政人事岗位职责4篇

酒店行政人事岗位职责1

1、参与制定酒店的人力资源战略规划，为重大人事决策提

供建议和信息支持。

2、根据酒店年度经营规划，设计组织架构图和定岗定编。

3、组织制定、执行、监督酒店的行政人事管理制度。

4、每月审核各部门的定岗定编情况，控制人力成本。

5、建立内部招聘晋升考核机制和内部晋升梯队机制，为酒

店员工职业生涯提供晋升空间。

6、关注员工思想动态，并及时作出调整，以保障酒店运营。

7、建立酒店培训管理程序，并根据各部门培训计划形成《年

度培训计划》。

8、根据酒店管理要求，制定人事管理评价政策，组织实施

绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其

中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效

管理体系。

9、每季跟踪当地及同行业薪资状况，为酒店薪资政策提供

参考。

10、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。

11、组织酒店管理人员例会和酒店相关内部会议。

12、关注员工生活，为员工提供后勤保障。

13、与外部职能单位保持良好关系。

14、及时完成董事长和酒店执行总经理安排的`各项事宜。

酒店行政人事岗位职责2

岗位职责

1、制定景区会所组织架构与编制预算,确保符合管理公司各

项标准要求;

2、搭建服务团队,重点保障招聘及时性与录用人员质量;

3、根据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案,;

4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作;

5、组织实施景区会所的培训标准化以及文化建设活动,提升

企业凝聚力;

6、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准;

7、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。

任职资格:

1、本科及以上学历;

2、具备5年以上人力资源经理工作经历,3年以上星级酒店

行业经验;

3、具备运营测算经验以及良好的数据分析能力;

4、较强的沟通协调能力,可以协调各个部门;

5、高度的责任感,使命必达;

6、坚定的执行力以及较强的原则性。

酒店行政人事岗位职责3

1．认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，

法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施。

2．全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工

作计划，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项

及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

3．组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平

和业务能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动

员工的工作积极性，保证完成各项工作任务。

4．组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、

科学化。

5．根据用工计划组织招聘工作，负责人员的调节、招聘，

招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部

调配的审核。

6．按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒

店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖

金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。

7．按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。

8．负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募

计划。

9．与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职

位的实际需求。

10．负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、

季度工作总结。

11．负责办公室工作管理。

12．负责酒店维修和安全管理；

13．完成上级交办的其他工作。

酒店行政人事岗位职责4

任职要求:

1、男女不限,30-45岁,全日制大专及以上学历,人力资源管理、

工商管理等相关专业毕业;

2、具8年以上大中型企业工作经验且必须在大中型企业连

续工作3年以上工作经验,5年以上同岗位同职务工作经验;

3、熟悉行政管理及流程、人力资源管理及流程,具备相应管

理经验;

4、熟悉薪酬管理、绩效考核管理,能独立进行培训工作,写作

能力强;

5、能胜任岗位工作,能履行职责；

6、具备企业管