人社局职业能力建设科工作总结.pdfVIP

人社局职业能力建设科工作总结

一、今年工作情况

（一）制定完善系列培训政策。年初，会同区财政局，制定出台了《关

于调整XX区政府补贴培训目录和补贴标准的通知》；二季度，会同区

总工会，制定出台了《关于加强本区劳动关系和谐企业职工职业技能

等级培训的指导意见》；三季度，结合本市有关地方教育附加经费的文

件精神，初拟了《关于进一步加强本区职业培训促进就业的实施意见》

系列文件，从而为加强本区劳动者职业培训工作，提高劳动者综合素

质和就业竞争能力，建设适应本区产业发展的技能人才队伍奠定基础。

（二）有序推进培训考核指标。今年市局下达了完成外来农民工1.75

万名的职业技能培训任务，我科室一方面结合街镇情况，分解指标，

并加强日常指导和管理；另一方面实地走访街镇，听取意见建议，力

求提高培训实效。截止9月，全区共完成职业技能培训37723名，其

中本市劳动力培训15343名，外来农民工培训22380名，完成市局下

达指标数的127.9%；职业资格等级培训20813名（初级工为9721名、

中级工为8037名、高级工为2313名、技师为214名、高级技师38名、

模块为490名），上岗培训16910名。

（三）依法开展各项审批审核。一是实施行政许可审批，截至10月，

变更有关办学事项4项，新增、提升专业8项，涉及管理咨询、信息

服务、文化教育、生活服务、机电技术等多个类别。二是完成全区职

业培训机构及培训项目网络化核检工作。经审查，24家培训机构中合

格22家；50个培训项目中合格22个，对通过网检和年检的培训机构，

按规定落实行政许可的换发证工作。三是落实补贴培训签约，今年全

区共25家培训机构的106个培训项目通过审核，签订了《承担补贴培

训协议》。四是协助开展社团年检，今年共对25家民办非企业培训机

构进行了年检初审。五是做好培训机构收费许可向物价局年度备案工

作。

（四）加强技能人才培养力度。一是开展首席技师工作资助推选、审

核、申报工作。我科室积极组织发动并深入企业宣传，共收到4家企

业8名候选人的推荐材料，经评选，共有7名获今年区首席技师工作

资助，有4名被推荐申报市首席技师工作资助；二是引导企业组织“高

师带徒”。今年，我科室对获得2012年市、区首席技师工作资助的4

家企业进行了走访，宣传政府对高技能人才培养的扶持政策，重点推

动“高师带徒”项目。目前，上海氯碱化工股份有限公司正组织申报该项

目；三是发展企业内高技能人才培养评价单位。经培育发展，保力马

科技（上海）有限公司符合各项要求，已通过市局审核。目前，全区

共有1家企业内高技能人才培养基地、3家企业内高技能人才培养评价

单位；四是开展全区人才统计工作。一方面按市局要求核准信息、填

报表格；另一方面自主建立我区高技能人才信息库，做好日常数据维

护。

（五）严格执行补贴资金审查。一是做好今年政府培训补贴资金申请

的受理、审核、上报工作。截止10月，全区经审核下拨政府补贴培训

费1310.06万元，其中外劳补贴为1081.15万元，本劳补贴为228.91

万元；二是按要求开展了2012年度财政预算项目支出绩效过程评价、

后评价以及明年绩效预算前评价的工作，并制定明年政府培训补贴资

金预算；三是落实今年拨付地方财政教育附加经费的受理、初审、汇

总、上报工作，截止10月，全区共2150家企业申报，经审核下拨经

费18072.88万元；四是开展2012年度使用中央补助就业专项资金审计

工作，并结合审计结果召开工作会议，自查自纠；五是加强对全区培

训机构补贴资金的日常指导与监管。

（六）全面紧抓机构日常管理。一是多次召开全区所有职业培训机构

工作会议，及时传达市、区文件精神，合力推进培训工作；二是管理

市局信息平台，同步更新培训机构各项数据、审核开班信息、查实考

试情况等；三是组织全区培训机构校长、教务长参加市局业务学习，

提升管理人员综合素质；四是举办全区培训机构班主任业务培训，解

读最新政策文件要点，听取意见建议，八十余人参加了培训；五是开

展培训机构消防安全管理检查，加强安全宣传，督促培训机构做好日

常记录、及时添置安全消防设备；六是做好对培训机构的日常指导和

服务，并完成各类数据报表的统计和上报。

（七）大力发动各方政策宣传。工作中，我们一方面发挥区培训协调

小组的作用，落实培训的目标管理；另一方面调动街镇工作优势，加

强地方与培训机构之间的