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《2024年知识型员工工作压力与工作绩效关系研究——以自我效能和应对策略为调节变量》范文.docx

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《知识型员工工作压力与工作绩效关系研究——以自我效能和应对策略为调节变量》篇一

一、引言

在当今快速发展的社会，知识型员工已成为企业发展的核心力量。他们的工作压力与工作绩效之间的关系，以及自我效能和应对策略作为调节变量在其中的作用，逐渐成为学术界和企业管理者关注的焦点。本文旨在探讨知识型员工工作压力与工作绩效的关系，并分析自我效能和应对策略在其中的调节作用。

二、研究背景与意义

随着知识经济的崛起，知识型员工的工作压力逐渐增大，这对他们的工作绩效产生了深远影响。研究知识型员工工作压力与工作绩效的关系，有助于企业更好地了解员工的工作状态，进而采取有效的管理措施。同时，自我效能和应对策略作为调节变

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