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全新劳动合同书范本(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。

第一条合同期限

1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

1.2双方同意，本合同期满后，如双方均无异议，可续签劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导和管理，认真履行岗位职责。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。

3.2乙方依法享有带薪年休假、法定节假日休息等休假权利。

3.3甲方依法保障乙方的工作时间和休息休假权益。

第四条劳动报酬

4.1乙方工资为每月____元（人民币，下同），按月支付。

4.2乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。

4.3甲方按时足额支付乙方工资，不得克扣、拖欠。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。

5.3甲方依法为乙方提供社会保险待遇。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。

6.3乙方应遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。

第七条保密义务

7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。

7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1双方协商一致，可以解除劳动合同。

8.2乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。

8.3甲方根据国家法律法规规定，可以解除劳动合同。

8.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。

8.5乙方因过失犯罪被追究刑事责任，甲方可以解除劳动合同。

8.6劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。

第九条经济补偿

9.1双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。

9.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。

9.3甲方违法解除劳动合同，应支付乙方赔偿金。

第十条争议解决

10.1双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。

10.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.3对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方约定执行。

11.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.试用期条款

甲方有权在合同签订后安排乙方进行试用期，试用期为____个月。试用期内，甲方有权根据乙方表现决定是否正式录用乙方。

说明：试用期是甲方对乙方工作能力、适应能力的考察期，也是乙方了解甲方企业文化和工作内容的适应期。在试用期内，甲方有权根据乙方表现决定是否正式录用乙方。

2.培训条款

甲方应根据业务需要不定期为乙方提供培训。乙方应积极参与培训，提高自身业务水平。

说明：甲方作为企业有责任为员工提供培训，以提升员工业务水平，提高企业竞争力。乙方作为员工有义务参与培训，提升自身能力。

3.加班条款

甲方根据生产经营需要，可以安排乙方加班。加班工资按照____元/小时支付。

4.保密协议

乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。

说明：保密协议是保护企业商业秘密的重要手段。乙方作为员工，有义务保守企业秘密，防止泄露。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.竞业限制条款

乙方在解除或终止劳动合同后，不得在甲方从事相同或相似的经营活动，否则应承担违约责任。

说明：竞业限制是为了防止乙方在解除或终止劳动合同后，利用在甲方掌握的资源和信息，对甲方造成不利影响。

2.福利待遇条款

乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、婚假、丧假等休假权利。甲方应在规定时间内支付乙方工资及各项福利待遇。

说明：福利待遇是员工权益的重要组成部分。乙方作为员工，有权享受国家规定的各项福利待遇。

3.个人信息保护