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社区老年协会管理制度范本
一、背景
社区老年协会作为社区居民互助、交流与服务的重要平台,发挥
着促进老年人健康、幸福和社会融入的重要作用。为了更好地管理和
运作社区老年协会,制定一套科学合理的管理制度是必不可少的。本
文旨在对社区老年协会的管理制度进行推荐,以期提高其管理效率和
公正性。
二、组织架构
社区老年协会的组织架构应包括会长、副会长、秘书长、财务部
门等职位,以及相应的工作小组或委员会。其中,会长是协会的最高
决策者和代表,负责协调各项工作。副会长及秘书长负责支持会长的
工作,并协助管理协会。财务部门负责管理协会财务收支,保障协会
运转的资金。
三、会员管理
1.会员条件与入会程序
社区老年协会的会员应为社区居民,年满60周岁,并具备一定的
身体、智力和心理健康状况。入会程序包括填写会员申请表、提交相
关证明材料并经审核通过后成为协会会员。
2.会员权益与义务
会员享有参与协会组织的各项活动、申请协会提供的相关服务的
权益。会员应积极参与协会的各项活动,遵守协会的规章制度,保持
团结友爱的协会氛围。
四、活动管理
第1页共6页
1.活动策划与组织
社区老年协会应定期组织各种形式的文体活动、知识讲座、志愿
服务等,以满足会员的需求。活动策划包括确定主题、时间、地点、
参与人员等信息,并组织相关人员负责活动的具体安排和执行。
2.活动宣传
协会应充分利用社区公告栏、社交媒体等途径,及时宣传协会的
活动信息,以确保会员得知活动信息并积极参与。
五、经费管理
1.经费来源
协会经费来源主要包括政府拨款、会员会费、社会捐赠以及活动
筹款等。
2.经费使用
协会应建立科学合理的经费使用制度,并根据需要制定相应的预
算。经费使用应公开透明,确保资金的合理利用和监督。
六、干部选拔和培训
协会干部的选拔与培训是协会工作保持高效运行的重要保障。
1.选拔程序
协会应设立选拔委员会,负责干部的选拔与评审工作,选拔程序
应公平、公正、公开。
2.培训计划
协会应定期进行干部培训,培养干部的组织能力、沟通能力和专
业知识,以提高工作效率和质量。
七、奖惩机制
第2页共6页
协会应建立健全的奖惩机制,以激励和约束协会会员和工作人
员。
1.奖励措施
协会应定期评选表彰优秀会员和工作人员,并给予适当的奖励和
荣誉。
2.惩罚措施
对违反协会制度和规章的行为应进行相应的处理,包括口头警
告、书面警告等。
八、监督机制
协会应建立健全的监督机制,保证管理工作的公正、透明和规
范。
1.监督方式
协会应建立会员代表大会、监督委员会等机构,通过召开各种形
式的会议、听取意见建议,开展监督工作。
2.监督程序
协会应规范监督程序,确保监督工作的及时性和有效性。
1.附则
本管理制度经协会理事会通过后生效,并在协会内部予以公开和
宣传。
2.修订程序
本管理制度如需修订,须由协会理事会提出修订方案,并经会员
代表大会表决通过,然后生效。
第3页共6页
以上即为社区老年协会管理制度的推荐模版,旨在为社区老年协
会提供指导和参考。希望此制度能帮助协会更好的管理和服务社区老
年人,促进老龄事业的发展。
社区老年协会管理制度范本(二)
一、工作职责
(一)在村民委员会(城市社区居委会)的领导和乡(镇、街道办事处)
老龄委的指导下,围绕“六个老有”积极开展工作,不断加强协会的
自身建设。
(二)积极支持并配合村(社区)党支部和村(居)委会的中心工作,
当好参谋助手,带领全体老年人为促进经济社会的发展献计献策。
(三)充分发挥协会内部设立的维护老年人合法权益小组、红白理
事会、道德评议小组、
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