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导游聘用劳动合同2024年通用
合同编号：__________
甲方（聘用方）：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（受聘方）：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
第一条合同期限
1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2合同期满前，甲乙双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。
第二条工作内容
2.1乙方作为甲方的一名导游，负责为甲方提供导游服务，包括但不限于旅游线路规划、讲解、翻译、协助游客解决旅行中遇到的问题等。
2.2乙方应遵守甲方的管理制度，服从甲方的领导和工作安排，按照甲方的要求完成导游工作。
第三条工作时间和休息休假
3.1乙方的工作时间按照甲方制定的导游工作规程执行，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按照甲方的规定支付加班费。
第四条劳动报酬
4.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准和支付方式按照甲方的薪酬制度执行。
4.2乙方的工作业绩与绩效奖金挂钩，具体考核办法按照甲方的相关规定执行。
4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
第五条社会保险和福利待遇
5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2甲方应按月为乙方支付住房公积金。
5.3乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
5.4甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的工作和生活保障。
第六条保密条款
6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息。
6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。
第七条违约责任
7.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。
7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金____元。
7.3甲方违法解除合同的，应支付乙方经济补偿金，并承担相应法律责任。
第八条争议解决
8.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（聘用方）：__________
乙方（受聘方）：__________
签订日期：__________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1甲方有权根据旅游业务需要和乙方的工作表现，调整乙方的导游工作内容和行程安排。
（1）损害甲方声誉；
（2）违反国家法律法规；
（3）未经甲方同意，接受其他旅行社的兼职工作；
（4）其他甲方认为不当的行为。
1.3乙方如有特殊情况需要提前解除合同，应书面申请甲方批准，并支付违约金人民币____元。
1.4甲方有权在合同期内对乙方进行培训，提高乙方的工作能力和服务水平。培训费用由甲方承担。
1.5甲方应按照国家和地方政策，为乙方提供劳动保护措施，确保乙方在工作中的人身安全。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1乙方有权根据自身能力和市场需求，提出导游服务项目的建议，甲方应给予充分考虑。
2.2乙方有权在合同期内提出合理的薪资待遇调整要求，甲方应在一个月内给予答复。
2.3乙方在合同期内有权拒绝甲方安排的违法、违规或不正当的导游活动。
2.5乙方在合同期内应积极参加甲方组织的各类培训和学习，提高自身业务水平和服务质量。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1甲方、乙方同意，第三方中介作为招聘和介绍工作的平台，应承担相应的法律责任。
3.2甲方、乙方应如实向第三方中介提供个人信息和招聘要求，不得隐瞒事实或虚假陈述。
3.3第三方中介在介绍乙方给甲方时，应确保乙方的资格和能力符合甲方的要求。
3.4第三方中介应按照约定向甲方收取中介费用，不得擅自提高收费标准。
3.5甲方、乙方与第三方中介之间的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
一、附件列表：
1.导游聘用劳动合同
2.甲方管理制度
3.乙方个人简历
4.第三方中介服务协议
5.培训资料
6.工作表现评估表
7.薪资调整申请表
8.保密协议
9.工作服及标识
10.旅游行程安排表
二、违约行为及认定：
1.甲方违约行为：
未按时支付乙方工资
未为乙方缴纳社会保险
违法解除合同
未提供合同约定的工作条件
2.乙方违约行为：
损害甲方声誉
提前解除合同未支付违约金
未遵守甲方管理制度
3.第三方中介违约行为：
未如实提供乙方信息
未确保乙方资格和能力符合甲方要求
擅自
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