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XX美容院销售主管资方案
所属部门
岗位名称
姓名
日期
运营部
销售主管
XXX
XX年XX月XX日
薪资构成
综合薪资=基本工资+绩效工资(常规绩效+业绩绩效)
薪资制度
1、试用期1-3个月,试用期薪资2000元(基本工资1600+以下绩效400元)
1)售前+售带达到10人/月以上(含10人),不达标扣100元;
2)售后+售带达到200人/月以上(含200人),不达标扣100元;
3)三个月保底2000元/月,须全勤。
3、转正后薪资:2500元(基本工资2000元+常规绩效500元)+业绩绩效
4、转正后业绩绩效工资根据业绩提成标准而定
三、业绩绩效标准
1、人数:高于300人/月,奖励100元;低于200人/月,罚款50元。
2、新客成交:10人/月以上奖励50元;15人/月以上奖励100元;低于8人/月罚款50元。
3、业绩提成:为业绩区间阶段提成
业绩n(万)
提成比例
提成金额
0<n≤10
1%
500元
n>10
2%
注:大项目业绩按分成、产品、项目统一计算提成
4、消耗:业绩提成:为业绩全额提成
业绩n(万)
提成比例
提成金额
0<n≤10
0.3%
300元
10<n≤20
0.5%
800
n>20
0.8%
1000+
注:消耗业绩达到20万以上(包含20万)底薪另外增加200元
人力资源部
XX年XX月XX日
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