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实用文档
XXX公司
保密风险评估报告
（一）概述
档案数字化加工是我公司的重要的业务组成部分，所以，保密工作是重中之重。针
对公司主要业务流程进行风险评估，其中包含了涉密档案数字化加工业务管理、人事管
理、资产管理、涉密载体管理、涉密场所管理等。
（二）评估目的
通过对数字化加工从业人员访谈、资格审查和实地自查相结合的方式查找公司档案
数字化加工业务流程的薄弱环节和安全隐患，分析可能面临的风险，为保密风险防控措
施的落实提供依据。
（三）评估依据
《中华人民共和国保守国家秘密法》
《中华人民共和国保守国家秘密法实旋条例》
《中华人民共和国档案法》
《国家秘密载体印刷资质管理办法》
（四）评估内容
1.人事管理风险评估
（1）根据《国家秘密载体印刷资质单位保密标准》及公司《保密规章制度》中《涉
密人员管理制度》中的规定，从人员上岗、在岗、离岗管理三方面分析公司涉密人员管
理现状，对公司涉密人员管理的业务流程进行风险评估，识别并评估风险点，进而制定
出风险防控措施。
（2）风险级别定义
风险严重程度级别参考书
级别标识定义
很高如果被利用，将对资产或业务造成完全损害
高如果被利用，将对资产或业务造成重大损害
中等如果被利用，将对资产或业务造成一般损害
低如果被利用，将对资产或业务造成较小损害
很低如果被利用，将对资产或业务造成的损害可以忽略
（3）风险点
对从事涉密业务的人员进行审查，是否符合条件，符合条件的方可将其确定为涉密
人员。是否对涉密人员进行保密教育培训，并签订《保密协议》后方能上岗。
对涉密人员是否保守国家秘密，严格遵守各项保密规章制度进行审查，是否符合以
下基本条件：
遵纪守法，具有良好的品行，无犯罪记录；
属于公司正式职工，并在其他公司无兼职；
社会关系清楚，本人及其亲属为中国境内公民。
审查公司与涉密人员签订的劳动合同或补充协议，是否已签署。
公司在岗涉密人员是否每年参加保密教育与保密知识、技能培训，培训的时间应不
少于10个学时。
公司是否对在岗涉密人员进行定期考核评价。
公司是否向涉密人员发放保密补贴。
公司涉密人员在离岗离职时，是否经公司保密审查，签订《保密承诺书》，并按相关
保密规定实行脱密期管理。
（4）风险分析
编号风险点描述严重程度
1涉密人员资格审查对涉密人员进行资格审查低
涉密人员保密教育培训考核不
2涉密人员岗前培训考核中等
严格
对涉密人员进行保密教育与技
3涉密人员教育培训管理低
能培训10学时
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