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实习和见习岗位管理办法

第一章总则

第一条为加强实习和见习人员管理，提高公司人才引进

的质量，做好人力资源队伍建设工作，促进公司稳定、健康、

持续发展，特制定本办法。

实习、见习人员的定义

（一）实习人员：尚未从学校毕业的在校学生，根据工

作需要接收到公司实习的人员；

（二）见习人员：已从学校毕业，按公司接收见习生相

关程序到公司工作的应届毕业生；或已从学校毕业，但尚无

工作经验的往届毕业生。

第三条针对实习、见习人员，公司分别设置实习期和见

习期，这是公司人力资源管理的一项重要举措，有利于提高

公司引进人才的质量，并促进人才的快速成长。

第四条本办法适用范围

（一）根据需要接收到公司实习的高校在校学生。

（二）新进入公司见习的高校应届毕业生。

第二章管理组织和工作职责

第五条公司人力资源部工作职责

（一）负责做好公司实习、见习人员的选拔、接收、分

配和工作安排的组织管理。

（二）负责公司实习、见习期满人员的考核(考察)组织

管理工作。

（三）负责做好公司实习、见习人员的教育培训组织管

理工作。

（四）定期到用人部门了解实习、见习人员的日常管理

和工作情况。

（五）其他管理工作。

第六条各用人部门工作职责

（一）负责做好实习、见习人员的工作任务分配及导师

带徒工作安排，督促认真做好以师带徒工作。

（二）负责做好本部门实习、见习人员的日常教育培训

工作。

（三）负责做好实习、见习期的日常管理，包括工作任

务安排、规章制度学习、工作业务指导、能力素质培养等。

（四）指导帮助实习、见习人员做好工作总结。

（五）负责做好实习、见习期满人员的考核(考察)工作，

签署本部门的考核意见。

（六）需配合公司人力资源部完成的其他工作。

第三章管理内容和流程

第七条实习、见习期限的设置

（一）在校学生实习期原则上为6个月至1年，特殊情

况视实习岗位和学生剩余在校时间由公司另行确定。

（二）新接收的高校应届毕业生见习期为6个月,研究生

的见习期为3个月。

第八条实习、见习人员的管理流程

（一）到公司实习的在校学生

1.在校本科及以上学历学生欲到公司实习的，由公司人

力资源部和专业对口部门与其进行至少两轮面谈，通过综合

评价达到实习岗位要求的可进入实习，与公司签订《实习协

议》；

2.实习期满或取得毕业文凭后经考察合格，按公司年度

计划指标择优进入见习；

3.通过实习期考察进入见习后的应届毕业生，实行为期

3个月的工作见习，期间与第三方中介机构签订《短期劳务

派遣协议》，期满进行考核。考核合格的按照招聘程序进入

笔试和面试环节；若考核不合格的，可视情况延长见习期或

由人力资源部为其办理就业协议解除手续。

4.见习期满按公司招聘程序，经笔试和面试成绩合格的，

由公司与本人签订两年期劳动合同，并按所在岗位转正定级

并套入岗位绩效工资。

（二）到公司见习的应届毕业生

1.由公司人力资源部和专业对口部门与其进行至少两轮

面谈，通过综合评价达到见习岗位要求的可进入见习，与公

司签订《短期劳务派遣协议》，并安排到公司本部相应部门

或各项目部职能部门见习，其中研究生见习期为3个月，本

科生见习期为6个月；

2.见习期满经考核合格的，按公司招聘程序进入笔试和

面试环节，成绩合格由公司正式录用的，公司与其本人签订

劳动合同。考核为不合格但有培养潜力，其本人也愿意留在

公司工作的，视情况延长见习期至考核合格，并按公司招聘

程序进行招聘录用；考核为不合格且没有培养潜力的，由人

力资源部为其办理就业协议解除手续。

3.见习期满按公司招聘程序，经笔试和面试成绩合格被

公司正式录用的，按照所在岗位转正定级并套入岗位绩效工

资。

（三）在见习期内工作能力出众、工作态度端正、工作

业绩稳定，各