2024版人事劳动合同.docx

2024版人事劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

一、劳动合同主体

1.1甲方为依法成立并有效存在的企业或其他经济组织，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。

1.2甲方聘用乙方在__________部门/岗位工作，乙方同意按照甲方的要求提供相应的劳动。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

2.2除非甲乙双方另有约定，本劳动合同期满后，如甲方继续聘用乙方，乙方同意继续履行劳动合同，甲方应与乙方签订书面劳动合同，并按照法律规定及时办理相关手续。

三、工作内容

3.1乙方同意按照甲方的要求，认真负责地完成所负责的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

3.2甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位或工作任务。

四、劳动报酬

4.1乙方在甲方工作期间，甲方应按照约定的工资标准、工资支付周期和支付方式向乙方支付劳动报酬。

4.2乙方同意按照甲方的要求，参加甲方规定的社会保险和住房公积金，甲方应依法为乙方缴纳相关费用。

五、工作时间和休息休假

5.1乙方同意按照甲方规定的上下班时间和工作时间工作，甲方应保证乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方应按照相关法律法规和标准，为乙方提供符合安全、卫生、职业健康要求的劳动条件和劳动保护。

6.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。

七、解除和终止劳动合同的条件和程序

7.1在劳动合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

7.3本劳动合同期满，双方未续签书面劳动合同的，视为劳动合同终止。

7.4甲方应当根据相关法律法规和双方的实际情况，提前通知乙方解除或终止劳动合同，并支付经济补偿。

八、违约责任

8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。

8.2甲方未按照本劳动合同的约定提供劳动保护、劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬、经济补偿或者赔偿金。

九、争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

10.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。

10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时

1.1甲方单方面解除劳动合同

甲方因生产经营需要或乙方严重违反甲方规章制度等原因，需要单方面解除劳动合同时，应提前____天通知乙方，并支付相应的经济补偿。

说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前通知劳动者，并支付经济补偿。甲方在此情况下应遵守相关法律法规，保障乙方的合法权益。

1.2甲方调整乙方工作岗位

甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的工作岗位。调整前，甲方应与乙方充分沟通，并确保乙方的工资待遇不受影响。

说明：甲方在调整乙方工作岗位时，应充分尊重乙方的意愿，确保乙方的合法权益。同时，甲方需确保乙方的工资待遇不受影响，以维护双方的良好合作关系。

1.3甲方提供培训

甲方应定期为乙方提供业务技能培训，以提高乙方的工作能力和综合素质。培训期间，乙方享有工资、福利等待遇。

说明：甲方作为用人单位，有义务为乙方提供培训机会，以帮助乙方提升业务技能。在培训期间，甲方应保障乙方的工资、福利等待遇，确保乙方全身心投入培训。

二、当乙方为主导时

2.1乙方提前解除劳动合同

乙方因个人原因需要提前解除劳动合同时，