- 1、本文档共47页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
民营医疗机构医院人才培训的有效方式
功以才成业由才广
—民营医疗企业如何进行有效的人才培训
概述
培训概述
在市场经济的新形势下,民营医疗企业面临前所未有的机遇和挑战
,无论是从医疗质量管理还是医院的持续发展,人才都是一个非常
关键的问题。正所谓“夫争天下者,必先争于人”,只有打造人才
高地,做到你无我有,你有我优,才能使医院在激烈的市场竞争中
发挥真正的实力和优势,才能实现持续甚至跨越式发展。
Contents
0102030405
PartoneParttwoPartthreePartfourPartfive
培训定义培训目的培训作用目前现状如何进行有效培训
PART1培训定义
定义
培训(training):
是指公司有目的,有计划地
WHAT
实施旨在帮助员工学习与工
作相关的能力素养、规章制
Loremipsum
Loremipsumdolorsitametkolorthatsuumatsimementberehthatkeu
度、思维理念等方面内容的
ubatjeurawatbaktalaklicenLoremipsumdolorsitametkolorthatsuum
atsimementberehthat
活动。
PART2培训目的
目的
•补充或更新员工所掌握的
知识与技能
•要发展员工的职业能力
目持续改变员工的行为和态度
间接
的目的
提高员工的工作产出
(工作效率)
目的
终极目的
END
人才梯队不断优化企业绩效的
•素质持续提升
•心理状态
提升员工的能力实现员工与企业的同步成长
PART3
文档评论(0)