原创力文档- 1、本文档共11页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
员工手册_公司员工规范手册
第6条员工享有获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、
员工手册_公司员工规范手册
享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司
员工手册范本_公司员工规范手册范本规章制度和职业道德等劳动义务。
员工手册是企业根据国家的法律法规,并结合自身实际所制定的,是第7条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、
员工了解和遵守企业规章制度,规范其工作行为的有效管理工具。下面是保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人
我精心为大家准备的员工手册范本，希望大家喜欢。事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
员工手册范本篇1第一章总那么第二章员工招用与培训教育
第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，第8条公司招用员工实行男女平等、民族平等原那么，特殊工种或
根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
章制度。第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部
第2条公司简介(用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生选用后对外招聘的原那么，不招用不符合录用条件的员工。
产规模即可)第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16
第3条公司机构(用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和周岁)，身体健康，现实表现良好。
主要管理人员即可)第11条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终
第4条本规章制度所称的公司是指;员工是指招用的所有人员(包括止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内
管理人员、技术人员和普通员工)。容。
第5条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员第12条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本
和普通工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
优质文档你我共享第1页共11页
员工手册_公司员工规范手册
公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。
证等证件。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第13条公司非常重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，第三章劳动合同管理
实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和第17条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日
职业道德意识。内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第14条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训第18条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必
费用的赔偿问题由
文档评论（0）