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公司高管的薪酬治理研究
摘要：公司高管在公司中担任着重要职务，是一个公司正常运作的核心，在参与制定决策和发展战略指导中有着非常重要的作用，而高管们主要依赖于企业的奖励激励制度来提高业绩以此来提高企业的价值。本文主要通过对国内外学术报刊的研读来研究公司高管薪酬与企业绩效的关联度问题，企业高管人员工资主要以短期薪酬为主，弹性薪酬所占比重较大，更希望用基薪+股权或基薪+绩效工资的方法来获得报酬。企业高管薪酬制度存在的主要问题是长期激励手段不足，薪酬分配结构不合理，自定义薪酬普遍；名义收入低，灰色收入高；企业成长过于依赖高管的业绩等。在此篇文章当中，提出了有关如
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