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心理学学习收获心得

心理学学习收获心得【篇1】

通过这段时间对管理学的学习，使我对有关心理学的基本知

识有了更进一步的了解，学会了通过对别人心理的分析而更加

了解接近别人，也对社会上的一些现象有了更加深入的了解。

我认为，无论在学习生活还是工作中都需要具备几点管理心理

学的知识。因为，它可以帮助我们在某些方面变得更加得心应

手，而且，在管理工作的同时时，也是一种捷径，更能让自己

的工作达到时间少效率高的效果。

管理心理学是现在管理理论的重要组成部分，它是一门以心理

学，社会学和政治学等学科为基础，以组织中人的心理活动和

行为反应模式为研究对象的学科。它主要探讨组织中的个体，

团体以及组织的行为规律，以便运用这些规律来预测与控制这

些行为，以提高组织的效率。它是心理学知识在组织管理工作

实践中的应用的结果，是研究组织系统内，个体，团体及结构

对组织内人的行为的影响，以理解，预测和管理人类行为，提

高组织绩效的一门科学。工商管理，企业管理以及公共事业管

理中，管理心理学均是非常重要的核心必修课程，而把心理学

运用到管理学里面是一种突破。什么是管理者?管理者通过别

人来完成工作，他们做决策，分配资源，指导别人的行为以及

达到工作目标。管理者在组织中完成他们的工作。曾有人说，

所有的管理者都发挥五种职能：计划，组织，指导，协调和控

制。今天，这些职能被简化为计划，组织，领导和控制者的角

色有人际角色，信息传递角色，决策角色，管理不是一门只有

天才才能掌握的学问，而是我们每一个普通人每一个不完美每

一个充满这样那样缺点的人都能掌握的学问。简单来说就是如

果一个组织需要天才或超人管理的话，那么他就不可能生存下

去。一个组织必须有一个形式，在一个有普通人组成的领导集

体领导下能够正常运行。也就是说，管理学的奇妙之处在于能

够通过让一群平常的人做出不平常的事情来，管理学的关键问

题是，如何让普通人发挥不同寻常的效率，而不是如何找到绝

无仅有的天才。

管理心理学是运用普通心理学提示的人的心理活动的一般规

律，并使之在管理活动中具体化，了从而解人心理活动的规

律。譬如在企业，人是主体，是人财物诸多生产要素中最重要

的要素，因而也是管理的核心。管理心理学以分析组织中人的

心理与行为为重心。人是一切事业的基础，人是管理的基础，

也是所以需要管理的原因及目的。现代管理的特点之一就是强

调以人为中心的管理，要做到这一点，就应该掌握人在管理过

程中的心理活动的规律。而管理心理学就是研究管理过程中人

的心理活动规律的一门学科。因此，学习心理管理学的知识，

不仅有助于管理者掌握管理过程中人的心理互动的规律性知

识，而且有助于管理者树立以人为中心的管理理念。

感觉，知觉，记忆，思维等认知因素是影响组织管理中人的

行为差异的重要心理条件之一，每个人都有自己的经验，爱

好，兴趣及个性特征，这就是人眼中事物被打上了主观的烙印

的原因，也是为什么不同的人对于同样的事物有不同的方法。

管理主要是针对人的管理，所以管理学必须涉及个体行为的管

理问题。人的个性是个体行为中的一个重要内容，只有了解了

人的个性差异，做到人尽其才，管理工作才能收到好的效果，

在一定的社会条件下，每个人都会形成自己待人处事的态度，

而态度在很大程度上决定了人的工作行为和生活方式，因此在

管理活动中，必须重视态度的作用。目标管理的概念扩大到整

个企业，它是通过上下级共同参与制定企业目标，是个人从中

受到激励，共同实现目标而努力，并检验目标实施情况和事实

结果的管理方法，今天目标管理已成为一种激励技术，成为员

工参与企业管理的一种有效方式，职工的心理水平对于工作效

率有很大影响，人的智力体力的发挥，不但要与健康的身体，

还要有健康的心理作为前提条件，所以我们必须了解有关心理

健康的知识。

人是社会性的，作为社会的一个成员，人不能独立的生存。

一个人总是生活在一定的群体中，他在某个群体中的行为，同

他在独自一个人时候的行为是不同的，有其特殊的规律。现代

社会是信息社会，信息把许多独立的个人群体贯通起来成为一

个整体。信息沟通是交流意见传递感情，协调人际关系是必不

可能少的手段。沟通是管理的重要组成部分，作为一个管理

者，首要的任务就是进行有效的沟通。人不能脱离社会群体而

单独生活，人在社会实践和群体中，不可避免的要与他人发生

相互作用相互影响，形成一定的人际关系，只有维持良好的人

际关系，才能使人们团结一致，协调和谐工作，提高劳动生产

效率。

管理心理学是一门专门研究管理活动中个体群体组织的心理活

动规