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劳动法的基本原则
劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的
其他一些社会关系时必须遵循的基本准则,即必须遵循的基本规范和
指导思想。那么劳动法的基本原则具体有哪些呢?一起来看看!
(一)劳动法基本原则的含义和特征
劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质,是劳动
立法基本精神的集中体现。劳动法的基本原则体现了国家对劳动关系
的本质的认识,体现了统治阶级对劳动关系运行中的矛盾、差异甚或
利益冲突的基本态度。基本原则的内容与性质直接决定了各项劳动法
律制度的内容与性质。
劳动法的基本原则有以下特点:
第一,劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性
的法律规范,而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事
人某一特定行为的具体规定。基本原则一般并不预先设定任何确定而
具体的事实状态,亦不需规定具体的权利义务实现的方式。因而,基
本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定。但
是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法的某一具
体规定只能对一类行为加以调整,而一条基本原则却可以调整整个劳
动关系运行领域。第二,不同的法律部门有着不同的基本原则,劳动
法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性,反映了劳动法律部
门的本质和特点。
第三,劳动法的基本原则有着高度的稳定性,只要社会的基本经
济制度、政治制度未发生根本性的变化,基本原则是不会改变的。劳
动法对某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动,
如最低工资标准可以改变等,但基本原则则是相对稳定的。第四,基
本原则具有高度的权威性,对各项劳动法律制度均具有约束力。劳动
法律制度中的各类具体规定不能与基本原则相抵触,基本原则适用于
所有的劳动关系。
(二)劳动法基本原则的作用
劳动法基本原则的作用:
第一,指导劳动法的制定、修改和废止,保证各项劳动法律制度
的统一、协调。尽管劳动法的内容极为丰富、复杂,包括劳动关系、
劳动标准、社会保险、就业、培训和劳动监督检查等各项劳动法律制
度,一些劳动标准还在不断地变动,但是它们始终是统一的,具体规
定之间总是有着内在联系。其基本原因就在于各项劳动法律制度遵循
着相同的原理和准则,基本原则在劳动法律规范系统内发挥着指导作
用,维系和保证劳动法制的统一、协调和稳定。
第二,指导劳动法的实施,正确适用法律,防止出现偏差。劳动
法律渊源种类繁多,立法主体亦呈现多层次的特点,劳动法的具体规
定难免出现不统一甚或冲突的现象。但是只要能够坚持劳动法的基本
原则,就可以保证劳动法的正确适用。
第三,劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释,对于认识
劳动法本质有指导意义,可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。劳
动关系的事实状况非常复杂,劳动关系又是动态多变,劳动法律必须
对日益繁纷复杂的劳动关系给予深刻、有效和正确的调整。在处理劳
动争议时,极有可能出现没有准确适用的法律条款,此时,劳动法的
基本原则可以直接适用,补充劳动法律制度的不足等。
(三)劳动法基本原则的内容
劳动法基本原则的内容有多种理解和阐释。根据《宪法》和《劳
动法》的有关规定,可以将劳动法的基本原则归纳为以下内容:
1.保障劳动者劳动权的原则
我国《宪法》第四十二条规定:“中华人民共和国公民有劳动的
权利和义务。”
“国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善
劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。”
第三十三条规定:“国家尊重和保障****。”根据《宪法》的上
述规定和其他有关规定,可以说保障劳动者的劳动权是劳动法的首要
原则。
劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因
劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利,包括平等的劳动就业权、
自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。
劳动权绝不是仅仅包括工作权一项权利,而是包括与劳动相关的一组
权利束,劳动权亦是****的重要组成部分。
平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民
来说,不分性别、民族、政治信仰、财产状况,均有权实现就业,有
权依法自由地选择职业,有权利用国家和社会提供的各种就业促进条
件,以提高就业能力和增加就业机会,禁止任何形式的就业歧视和职
业歧视;对于国家来说,应当为公
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