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标题南京市产业工人的离职倾向影响研究报告本文从工作满意度对离职倾向的影响出发，研究南京市产业工人的工作满意度对离职倾向的直接影响，揭示出离职倾向与工作满意度之间的关系第一部分引言随着经济的发展，产业工人人数持续增长，对劳动力市场的需求也在不断攀升然而，这一快速发展的劳动力市场，带来了就业压力，导致一部分企业面临人才短缺的问题因此，如何提高产业工人的工作满意度，降低他们离职倾向，成为了企业和社会都亟待解决的问题第二部分工作满意度与离职倾向的关系分析文章根据南京市产
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题目: 工作满意度对员工离职倾向的影响研究——以南京市产业工人为例
摘要
本文将分别从企业中员工对于离职情况产生倾向的角度,分析其工作满意度对于员工的离职情况产生倾向的直接影响,将其工作满意度划分为5个维度,分别从其工作本身的满意度、个人发展的满意度、工作回报的满意度、人际关系的满意度、工作环境的满意度出发，通过相关分析、回归分析，研究它们和离职倾向的关系，剖析当下南京市产业工人职业发展中所面临的困境、障碍与短板，并且给到合理的建议，如何更好的增强员工的工作满意度，来降低员工的离职倾向，帮助产业工人更好的就业，增强他们的稳定性，使得新时期下的产业工人可以成为我国制造
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