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劳动合同制度专项行动2024年通用
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致,特订立本劳动合同,以共同遵守。
一、工作内容
1.乙方在甲方担任__________职位,主要职责是__________。
2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德,认真履行工作职责,完成甲方交给的各项任务。
3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习,提高自身业务能力。
二、劳动合同期限
1.本劳动合同期限为__________年,自__________之日起至__________日止。
2.劳动合同期满前,如双方同意续签,应提前__________个月书面通知对方。
三、劳动报酬
1.乙方月工资为人民币__________元(含基本工资、绩效工资等)。
2.乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。
3.乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。
4.乙方工资待遇及其它待遇的调整,按照甲方的相关规定执行。
四、工作时间与休息休假
1.乙方每周工作__________天,每天工作__________小时。
2.乙方享受国家法定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。
3.乙方请假应按照甲方的规定提前申请,未经批准不得擅自缺勤。
五、劳动保护与劳动条件
1.甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境。
2.甲方应按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。
3.甲方应定期为乙方进行健康检查。
六、保密协议
1.乙方同意在甲方工作期间及离职后一定期限内,对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
2.乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任。
七、解除和终止劳动合同的条件
1.双方协商一致解除或终止劳动合同。
2.乙方提前__________个月书面通知甲方解除劳动合同。
3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的,甲方可以立即解除劳动合同。
4.乙方因病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作的,甲方可以解除劳动合同。
5.劳动合同期满,双方未续签的,劳动合同自然终止。
八、争议解决
双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________年__________月__________日
多方为主导时的,附件条款及说明
一、甲方为主导时
1.甲方有权根据生产经营需要调整乙方的职务和工作内容,但应保证乙方的工资待遇不受不合理影响。
说明:甲方根据生产经营需要,可以调整乙方的职务和工作内容,但应充分考虑乙方的实际情况,确保乙方的工资待遇不受不合理影响。
2.甲方有权根据乙方的绩效表现和公司规章制度对乙方进行奖惩。
说明:甲方对乙方的奖惩应根据乙方的实际绩效表现和公司的规章制度进行,确保奖惩的公平公正。
3.甲方在解除或终止劳动合同前应提前通知乙方,并支付相应的经济补偿。
说明:甲方在解除或终止劳动合同前应提前通知乙方,给予乙方足够的时间做好准备,并在解除或终止劳动合同后支付相应的经济补偿。
4.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费。
说明:甲方作为用人单位,有义务按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费,保障乙方的合法权益。
二、乙方为主导时
1.乙方有权根据个人发展规划选择合适的职业发展路径。
说明:乙方作为劳动者,有权根据个人的发展规划和兴趣选择合适的职业发展路径,并有权要求甲方提供相关的培训和学习机会。
2.乙方有权在合同期内提出辞职,并提前通知甲方。
说明:乙方作为劳动者,有权在合同期内提出辞职,并应提前通知甲方,以便甲方做好相应的安排。
3.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密,不得泄露给第三方。
说明:乙方作为劳动者,有义务保守甲方的商业秘密和技术秘密,不得泄露给第三方,以保护甲方的合法权益。
4.乙方在离职后应按照甲方的要求办理相关手续,包括但不限于工作交接、归还公司财产等。
说明:乙方在离职后应按照甲方的要求办理相关手续,包括但不限于工作交接、归还公司财产等,以确保公司运营的顺利进行。
三、第三方中介为主导时
1.第三方
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