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盐城市华捷服饰公司人力资源管理模式研究》在新时代背景下，服装行业面临着激烈的市场竞争为提升企业竞争力，实现人才战略目标，该公司采取了一系列的人力资源管理模式改革，其中包括加强人才队伍建设引进高素质人才完善绩效管理体系和树立先进管理观念首先，通过优化人才结构和管理机制，该公司解决了人力资源结构不合理的问题，将更多的技术和管理人员引入到公司中，提高了生产效率其次，通过培养高素质人才，该公司提升了人力资源的总体素质最后，通过健全绩效管理体系，该公司提高了员工的工作积极性和满意度
盐城华捷服饰公司人力资源管理模式研究
目录
TOC\o1-3\h\u252511引言 1
148082盐城华捷服饰公司人力资源管理现状及问题研究 1
267982.1盐城华捷服饰公司概况 1
305292.2盐城华捷服饰公司人力资源现状 2
43413盐城华捷服饰公司人力资源管理存在的问题 3
285443.1人力资源结构不合理 3
74533.2人员整体素质偏低 3
51103.3人员管理机制薄弱 4
240763.4管理观念落后 4
109663.5缺乏员工培训机制 4
241944
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