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薪酬管理考试试题及答案解析(四)

一、单选题（本大题

第1题

下列哪项不属于工资标准调整分类

()

A个体工资标准B整体工资标准C总体工资标准D结合内部分配改革对工资结

构的调整

【正确答案】：C【本题分数】：1.0分

【答案解析】

工资标准调整分类包括个体工资标准、

整体工资标准和结合内部分配改革对工资

结构的调整。

第2题

根据我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额()比例以内的部分可以

从成本中列支。

A5%B4%C6%D8%

【正确答案】：B

【本题分数】：

1.0

分

【答案解析】

我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额4%

支。

第3题

以下关于企业年金表述正确的是()

A企业年金是所有企业必须建立的制度

B企业年金可以替代企业基本养老保险

C企业年金不适用于试用期内的员工

D企业年金的缴费全部都可以从成本中列支

【正确答案】：

C【本题分数】：

【答案解析】

企业年金不适用于试用期内的员工。

第4题

办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳动，因而这两类岗位在量的方面

和质的方面具有

()。

A可比性

B

区别性

C

相通性

D

一致性

【正确答案】：

A

【本题分数】：

1.0

分

【答案解析】

管理人员岗位中的一般办事员的工作虽然是脑力劳动，

但岗位主要任务是处理规

范性的日常事务。

在某种意义上。

办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳

动，因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有可比性。

第

5

题

薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的

()

。

A

外部公平

B

内部公平

C

个人公平

薪酬管理考试试题及答案解析

(

三

)

一、单选题（本大题

20

小题．每题

1.0

分，共

20.0

分。请从以下每一道考题下

面备选答案中选择一个最佳答案，

并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方

框涂黑。）

第

1

题

岗位工资制的最大特点就是工资的给予

()

。

A

对人不对岗

B

对岗不对人

C

人岗同对

D

既不对人也不对岗

【正确答案】：

B

【本题分数】：

1.0

分

【答案解析】

岗位工资制的最大特点就是工资的给予

“对岗不对人”

，

工资水平的差异来源于

员工岗位的不同。

第

2

题

能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是

A

能力工资

B

提成工资

D

岗位工资

【正确答案】：

C

1.0

分

【答案解析】

技术工资制度具有明显的优势：它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，

增强参与意识的工资种类。

3

题

员工工资变动的一个很重要的标准是

()

A

岗位或技能

B

技能或能力

C

知识和技能

D

知识或岗位

【正确答案】：

A

1.0

分

【答案解析】

岗位和技能是员工工资变动的一个很重要的标准。

第

4

题

薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循

()

的原则。

A

相关性

B

可比性

C

区别性

D

对比性

【正确答案】：

B

【本题分数】：

1.0

分

【答案解析】

薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循可比性的原则。

第

5

题

企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的

()

。

A1/6

B1/14

C1/12

D1/10

【正确答案】：

C

【本题分数】：

1.0

薪酬管理综合考试试题及答案解析

一、单选题（本大题

60

小题．每题

1.0

分，共

60.0

分。请从以下每一道考题下

面备选答案中选择一个最佳答案，

并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方

框涂黑。）

第

1

题

下列属于外派员工的定价方式的是

()

。

A

协议制

B

年薪制

C

绩效考核法

D

平衡定价法

【正确答案】：

D

【本题分数】：

1.0

分

【答案解析】

外派员工的定