原创力文档PAGE
目录
2
铝业公司人才流失问题研究
摘要
我国收入的主要来源于税收，而国有企业是国家经济的重要基础，但在经济全球化的大趋势下，特别是中国加入WTO后，经济快速增长，民营企业如雨后春笋一般，而且国民的传统理念发生变化，“铁饭碗”正在逐步消失，各个企业对人才的重要性也逐步提升，尤其是80后和90后的择业观念的转变，对当代年轻人来说国企已经不再像以前有那么吸引力,国有企业的管理模式也是导致人才流失的重要原因，人才的流失给企业造成的损失是不可估量的，为了深化改革的大局，在市场竞争中占领“制高点”，国有企业的人力管理
您可能关注的文档
最近下载
- 半导体封装流程完整PPT课件.pptx VIP
- 四川省高职单招大纲英语词汇2500词音标素材.docx VIP
- 中国音乐史与名作欣赏 课件-第二十讲.ppt VIP
- 深圳市城市轨道交通第四期建设规划调整（2017-2022）》环境影响评价报告书.pdf VIP
- 扬职大2025单招试卷 .pdf VIP
- 清华大学微电子封装技术 外壳选择及封装设计基础.pdf VIP
- 2021-2025年高考数学真题 导数及其应用（解答题）8种常见考法归类（解析版）.pdf
- 春节习俗的现代转变.pptx VIP
- Schneider Electric施耐德TeSys T LTMR 电机管理控制器 以太网通讯指南(中文).pdf
- 电缆网络图识读信号工程施工课件.pptx VIP
文档评论（0）