预防校园性侵犯工作方案.docxVIP

预防校园性侵犯工作方案

一、工作目标

1.增强学生的自我保护意识和能力，让学生了解性侵犯的概念、形式和危害，掌握预防和应对性侵犯的方法。

2.建立健全校园预防性侵犯的工作机制和制度，加强校园安全管理，营造安全、和谐的校园环境。

3.加强对教职工的教育和管理，提高教职工的法律意识和职业道德水平，杜绝教职工性侵犯学生的事件发生。

二、工作原则

1.预防性原则：通过教育宣传、制度建设等手段，提前预防校园性侵犯事件的发生。

2.及时性原则：一旦发现校园性侵犯事件的苗头或线索，要及时采取措施进行干预和处理。

3.保密性原则：在处理校园性侵犯事件时，要注意保护学生的隐私和个人信息，避免造成二次伤害。

三、工作措施

（一）加强教育宣传

1.开展专题教育活动

定期组织学生参加预防性侵犯的专题讲座、班会等活动，向学生普及性侵犯的相关知识，如性侵犯的定义、常见形式、危害以及预防方法等。

利用校园广播、宣传栏、校报等渠道，宣传预防性侵犯的知识和法律法规，营造良好的舆论氛围。

2.纳入课程体系

将预防性侵犯教育纳入学校的安全教育课程体系，确保每个学期都有一定的课时安排。

编写适合学生年龄特点的预防性侵犯教材或读本，提高教育的针对性和实效性。

3.强化家庭教育

通过家长会、家长学校等形式，向家长宣传预防性侵犯的知识和重要性，指导家长加强对孩子的监护和教育。

鼓励家长与孩子建立良好的沟通渠道，关注孩子的身心变化，及时发现问题并解决。

（二）完善制度建设

1.建立健全校园安全管理制度

加强校园门禁管理，严格控制外来人员进入校园，对来访人员进行登记和身份核实。

完善校园巡查制度，增加重点区域和时间段的巡查频次，及时发现和处理异常情况。

2.制定教职工行为准则

明确教职工的职业道德规范和行为准则，严禁教职工与学生发生不正当的关系。

建立教职工师德考核机制，将师德表现纳入教职工的绩效考核和职称评定。

3.建立应急处置机制

制定校园性侵犯事件的应急预案，明确应急处置流程和责任分工。

设立专门的举报渠道，如举报电话、邮箱等，鼓励学生和家长举报校园性侵犯事件。

（三）加强教职工管理

1.开展师德教育

定期组织教职工参加师德培训和教育活动，提高教职工的法律意识和职业道德水平。

加强对教职工的心理健康教育，关注教职工的心理状态，及时发现和解决问题。

2.进行背景审查

在招聘教职工时，严格进行背景审查，包括有无违法犯罪记录、有无不良嗜好等。

定期对在职教职工进行审查，发现问题及时处理。

（四）关注学生心理健康

1.开展心理健康教育

配备专业的心理健康教师，为学生提供心理健康咨询和辅导服务。

建立学生心理健康档案，关注学生的心理变化，及时发现和干预心理问题。

2.建立关爱帮扶机制

对家庭贫困、学习困难、心理障碍等特殊学生群体，建立关爱帮扶机制，给予更多的关心和帮助。

组织志愿者开展关爱活动，让学生感受到社会的温暖和关爱。

四、工作要求

1.加强组织领导

成立预防校园性侵犯工作领导小组，由校长担任组长，分管副校长担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调全校的预防校园性侵犯工作，制定工作方案，明确工作责任，确保工作落实。

2.强化责任落实

各部门要按照工作方案的要求，认真履行职责，加强协作配合，形成工作合力。对工作不力、敷衍塞责，导致校园性侵犯事件发生的，要严肃追究相关人员的责任。

3.加强监督检查

领导小组要定期对各部门的工作开展情况进行监督检查，及时发现问题并督促整改。同时，要积极接受社会监督，不断改进工作，提高预防校园性侵犯工作的水平。