魅力领导对员工创新行为的影响以员工内部动机为介.pdf

第２２卷第１期兰州石化职业技术学院学报Ｖｏｌ.２２Ｎｏ.１

２０２２年３月ＪｏｕｒｎａｌｏｆＬａｎｚｈｏｕＰｅｔｒｏｃｈｅｍｉｃａｌＰｏｌｙｔｅｃｈｎｉｃＭａｒ．，２０２２

文章编号：１６７１－４０６７（２０２２）０１－００７５－０５

魅力领导对员工创新行为的影响

———以员工内部动机为介

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王丹阳，武欣仪，李晓博，刘博

（１．兰州石化职业技术大学科技处，甘肃兰州７３００６０；２．兰州铝业有限公司，甘肃兰州７３００８３；３．中国铁路兰州局集团有限

公司兰州北车站，甘肃兰州７３００７０）

摘要：在全球经济的迅速发展和科技的日新月异的背景下，创新行为已成为关乎企业生

死存亡的重要因素，而领导类型对于员工的行为影响研究一直是当下的一个热点问题。

通过对之前已有的文献研究进行梳理综述，将魅力领导分为公权魅力领导和私权魅力领

导，随后针对四个变量间的关系提出六条假设，通过实证分析研究出变量之间的关系。

将魅力领导理论进一步完善，推进人力资源管理理论和创新行为理论研究，并为企业创

新行为的产生提出现实建议。

关键词：魅力领导；内部动机；创新行为

中图分类号：Ｆ２７２．９１文献标识码：Ａ

此可见，企业管理者对员工乃至整个企业的创新都

１问题提出是至关重要的。

因此，要响应国家号召，在我国社会主义现代化

２０２０是全面建成小康社会得决胜年，也是承前建设的道路上，研究企业领导者对员工创新行为的

启后的关键年，２０２１年我们已步入社会主义现代化影响是一个十分有必要的议题。然而不是所有优秀

建设的新纪元。在此高速发展之际，创新逐步变为的领导者都对员工创新行为有积极的影响，近年来

社会发展的核心驱动力量，早在十八届五中全会时，已有研究表明，有很多领导者对企业以及员工的掌

创新便作为五大发展理念之一有习总书记为首的党控有自利的一面。因此本文选择了近年来一直较热

的领导人提出。的魅力领导理论进行研究，探讨魅力领导的两面性

近年来，我国不断有优秀民营企业推陈出新，打是否对员工创新行为有不同作用的影响。本文将继

破传统，做出符合消费者使用理念的产品，使得“国承并发展现有的魅力领导理论，并为员工创新提出

产变为流行”，国产品牌的核心竞争力不断提升，国具有现实意义的指导意见。

产品牌的发展呈现出生机勃勃之相。然而，在“中

国制造不断向中国创造”发展的这条路上，许多企２文献综述

业的管理者也起到了很大的作用，互联网企业、电子

２．１关于魅力领导的研究

科技企业、乃至国内的快消行业的不断发展，都离不

魅力一词最早于２０世纪初由Ｂｅｒｌｅｗ引入了组

开这些企业领导者的创新及对员工创新的鼓励，由

织研究的内容中，１９７７年，Ｈｏｕｓｅ率先提出了关于魅

力型领导定义的理论，随后该理论在此前已有的基

收稿日期：２０２１－１０－１２

基金项目：２０２１年国家级大学生创新创业训练计划项目础上不断发展。在罗宾斯的《组织行为学》中