岗位价值评价模型的具体说明及定义.docxVIP

岗位价值评价模型的具体说明及定义

岗位价值模型

以下是岗位价值评价模型的具体说明及定义

一、工作环境条件

是指包括生理和自然以及人际环境在内的要素的总称。

（1）体力消耗。指该岗位对人员身体方面的特殊要求，如搬重、站立工作等。见下表。

体力消耗级别及分值

（2）脑力消耗。指该岗位对人员脑力劳动方面的要求，如精神注意力集中程度、工作紧张程度、思考问题程度等。级别及分值见下表。

脑力消耗级别及分值

（3）工作时间。指岗位要求的工作起止时间。级别及分值见下表。

工作时间级别及分值

（4）自然环境。指岗位人员工作所处的自然环境是否存在不舒适和危险性，如高温、高空、干燥、接触有毒物质或气体、尘土、油垢、户外作业或外出等。级别及分值见下表。

自然环境级别及分值

（5）人际交往。指该岗位工作中是否承担公司内、外部人员关系矛盾冲突等风险。级别及分值见下表。

人际交往级别及分值

二、知识与资历要求

是指岗位对人员的学历、工作经验、所具备的知识以及综合能力方面的要求。

（1）学历。指从事本岗位工作必须具备的基本学校教育、其他进修等所获得的知识。即国家承认的学历证明的知识水平。级别及分值见下表。

学历级别及分值

（2）经验。指从事本岗位工作必须具备的在专业工作实践中积累所获得的知识。级别及分值见下表。

经验级别及分值

（3）知识的广度。指岗位工作所需要的专业知识。

知识广度的级别及分值

（4）综合能力要