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京东集团员工手机管理制度

京东集团员工手机管理制度

-关于规范手机使用的通知

目前员工在上班时间玩手机的现象非常普遍给公司的正

常工作带来严重的负面影响，降低了工作效率，为进一步改进

工作作风，严肃工作纪律维护正常的工作秩序严禁员工在上

班时间玩手机，为保障公司运营流畅，强化劳动纪律，提高工

作效率及工作质量，规范职工上岗期间使用手机行为，

特制定此规定。具体要求如下；

1、全体员工上班时间内在车间指定区域（见附图）接听

或拨打电话，除指定区域外严禁使用手机。

2、车间工作时间内使用手机仅限于接听和拨打电话，严

禁在工作时间内做“低头族”。

3、上班期间禁止玩手机，如浏览网页、看视频、听音乐、

聊天等等，违犯者第一次警告，第二次经济处罚100

除手机外，本规定也适用于具有网络、游戏、娱乐功能的

类似电子设备

4、按照“谁主管，谁负责”的原则，各部门领导对本

部门人员负有监督职责。

5、违反手机禁用规定的，第一次予以口头警告，再有

违反本规定给予经济处罚100元，连带处罚直属领导50

元。

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6、各部门领导要做到以身作责，如发现部门领导以上

人员在上班期间玩手机，每次处罚100元。

7、如发现员工在上班期间玩手机，第一次扣罚20元，

第二次扣罚50元，第三次扣罚100元，第四次全部扣除其

当月的全勤奖。并行通知全体员工。

8、工作期间禁止玩手机，禁止使用手机做与工作无关

的事情。一经发现，首次考核200元，两次及以上加倍考

核；并行通知全体员工。

9、工作期间如遇私人事务接打手机要简明扼要，总时

长不得超过5分钟（紧急情况除外），禁止使用手机说笑聊

天。发现工作期间使用手机通话聊天，考核100元/次；

10、凡公司给予报销话费的员工必须保持手机24小时

畅通，手机出现故障要及时维修。因手机关机或手机故障影

响工作且对公司造成影响的，视情节轻重考核200-500元；

11、会议中手机必须调成震动或静音模式，会议期间手机

不得出现任何响动，禁止在会议期间接打电话和使用手机做

与会议无关的事情。一经发现考核500元/次；

12、因工作原因需要使用手机者，要严格律己。发现工作

期间使用与工作无关的软件应用或玩手机，首次考核200

元，两次及以上加倍考核；

13、工作事务接打手机要说礼貌用语、口齿清晰，因工作

外出要保持手机畅通，不得关机；

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14、.夜班人员必须要保障手机畅通电量充足，并随身携

带；

15、职工间对于违规使用手机情况要相互监督、提醒，共

同杜绝工作期间玩手机和利用手机做与工作无关的事情；

16、各部门可参照己方实际情况并依据本规定对本部门手

机使用方面进

行内部管理；

17、午休期间可以使用手机处理私人事务；

18、各部门对于班中使用手机情况的监管由各部门负责人

和监察室共同负责；

19、各部门要切实加强对本部门员工的管理及监督检查，

加大检查力度，最大限度地减少或杜绝员工上班期间玩手机

的现象。员工离开工作岗位必须佩戴离岗证。

20、公司也将加大上班期间玩手机检查和抽查力度，对违

反规定人员，将严肃处理。处罚不是目的，望各位领导及员

工以身作责，明确自身职责，真正做到为个人发展、为公司

利益发展尽心尽责、无怨无悔！

21、所有罚款费用用于公司活动经费，例如烧烤、聚餐、

旅游等

22、公司一楼设有打卡处设置检举箱，对于在手机管理罚

款制度执行上有存在问题的，员工可以随时检举。

23、公司投诉微信平台，对于积极举报一些违反公司规定