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面试评价表七篇

篇一：面试评价表

说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位

制定。共12项总分60分,每项满分5分．评分标准：5分：杰出

（超出标准）4分：优秀（90％符合）3分：良好（75％符合）2

分：合格（60％符合）1分：差（50％以下）

姓部

职位日期

名门

项目初试评价

共5分，依据条件评价，请在该栏上

工作匹配度得分

打√

1.工作经历与本岗位5杰

1差2合格3良好4优秀

的符合度出

2.工作态度及性格是5杰

1差2合格3良好4优秀

否适合本公司出

3.个人职业发展方向5杰

1差2合格3良好4优秀

是否明确出

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5杰

4.求职动机是否合理1差2合格3良好4优秀

出

共5分，依据条件评价，请在该栏上

教育背景得分

打√

5.所学专业和学历与5杰

1差2合格3良好4优秀

本岗位符合度出

仪表风范(外在)/核

共5分，依据条件评价，请在该栏上

心价值观匹配度(内得分

打√

在)

6.是否仪表好、气质5杰

1差2合格3良好