农民工新劳动合同书范本.docxVIP

农民工新劳动合同书范本

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_________________________

法定代表人（主要负责人）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

性别：_________________________

出生年月：_________________________

户口性质：非农业户口/农业户口（农民工）

文化程度：_________________________

身份证号码：_________________________

住址：_________________________

联系方式：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，甲乙双方就劳动用工事宜达成如下协议。

一、合同期限

第一条合同期限采用下列第____种方式。固定期限劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满双方根据需要续签。试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。劳动合同签订后乙方试用期工资待遇按照甲方内部工资管理办法确定。试用期满根据乙方工作能力表现及公司薪酬管理规定定岗定薪。工作任务及内容：根据工种岗位的需要，乙方从事岗位的工作。甲方可根据工作需要和对乙方工作能力考核结果，按照合理诚信的原则，变动乙方的工作岗位，同时相应的岗位待遇随之变更。乙方应认真完成所从事工种的工作岗位职责和完成所必须的生产任务等各项工作任务。如乙方有特长愿意为公司多做贡献的，可向公司申请调换工种或担任其它职务，但必须经过考核审批程序进行调换工种或职务。乙方必须遵守国家的各项法律法规和公司的规章制度以及安全生产责任制度。乙方必须服从甲方的工作安排和工作调配以及从事公司临时安排的其他工作等任务。甲方有权对乙方的工作岗位进行调动和临时安排工作任务等任务，乙方必须无条件服从调配和安排等任务。甲方可根据工作需要以及乙方的实际工作能力表现及公司薪酬管理规定自主协调灵活机动给予相应的增减薪资待遇或者福利待遇方面的待酬变更工作事务或者公司领导临时的专门指定工作安排事务及临时下达的工作任务指标考核工作等任务事宜，而乙方不得以任何理由推诿或者异议公司薪酬调整方面以及不服从公司的任何工作方面的调动和任务安排等工作事项予以推诿延误公司的正常工作任务的进程和安排的事项事务以及服从调配管理等工作方面的考核考评问题，如有此类事项发生的，公司将视情况轻重按照考核考评方案及公司制度严肃处理并有权给予降级降薪或者解除合同协议等处理处罚决定。否则由此产生的责任损失均由乙方自行承担一切责任损失和后果以及经济责任赔偿事项事务的妥善处理解决完结等事宜问题。（请仔细阅读以上条款后甲乙双方再行签字盖章确认合同效力）甲乙双方共同确认以上条款内容后方可签名确认。（甲乙方确认条款可书写备注备注栏目表明事由）；甲方按照依据确定的岗职工作任务依据业绩进行考核核算相关报酬数额享受薪酬福利计划的工资待遇等级层别方面等方面的薪酬考核工作事项的福利待遇工资待遇依据准确进行落实薪酬待遇薪酬管理方面机制实施办法执行落实兑现薪酬待遇报酬计划方案的实施考核兑现薪酬待遇报酬计划方案落实薪资福利待遇的考核兑现奖罚兑现等工作方面的事项落实工作。如乙方未按照规定完成工作任务的考核考评等方面的工作任务未完成的事项或者未能按照公司考核考评制度执行落实兑现薪酬待遇报酬计划方案的实施考核兑现奖罚兑现等方面的工作方面的事项落实工作的或者未能达到公司考核考评标准的考核依据的考核标准的视为未能达到工作岗位的岗位职责的要求的视为未胜任工作岗位的工作任务要求的视为不能胜任工作岗位的工作能力需求的必须及时胜任工作岗位的工作任务方能完成该工作岗位的职责和义务完成公司安排的合理的工作任务承担公司内部所必须执行的临时安排的指令性任务的服从分配管理的执行分配工作的岗位职责的执行能力完成本职工作任务的完成本职工作的职责执行上级安排的工作任务胜任工作岗位的工作任务要求的严格执行考核考评机制的执行的服从公司管理制度执行内部考核制度约束自己按照规范程序操作的按照岗位作业规范操作的公司可随时督促进行考核奖励制度实行规范奖励约束机制本公司规定的管理制度用于指导和约束本岗位员工的工作行为各岗位的职务说明书员工可以依据对公司的规章制度理解参与制度规范和制度建设的重要流程推进根据制定的方案有序合理平稳解决各项工作的顺利进行确保各项工