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简单劳动合同样本

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________

法定代表人：____________________

单位地址：____________________

乙方（劳动者）：____________________

户籍所在地地址：____________________

现居住地地址：____________________

居民身份证号码：____________________

联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方与甲方建立劳动关系及相关事宜达成如下协议：

一、劳动合同期限

双方选择以下第（一）项确定本合同期限。合同期限为XX年。自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。乙方应确保按时上岗，试用期为XX个月。试用期满后如不能胜任工作岗位要求的，甲方有权解除本合同。合同期内甲乙双方均有权提出解除劳动合同。若乙方提出辞职的须提前一个月通知甲方，经甲方同意后办理离职手续，否则将承担违约责任。合同期满乙方被公司考核认定为不合格的，甲方有权不再续签劳动合同。合同期满本合同自然终止。如连续用工双方续签劳动合同或协议的视为试用期的连续计算年限，经济补偿金的计算时间按法定政策确定以年度为基准单位的数额范围确定予以计算等依法进行。（本项经甲乙双方共同确认选择。）甲乙双方确认选择以下第（二）项约定试用期。合同期内双方同意选择以下第（一）项的执行工资待遇标准确定月薪工资额度支付薪酬的方式；以及按月计算分配相关的经济提成金额结算等其他劳动报酬性质的支付方式。甲乙双方选择下列第（二）项确定试用期工资待遇。转正后工资报酬的数额另行约定确定支付形式及待遇支付时间的周期。（一）月薪制工资报酬标准执行以下第（一）项约定月薪制待遇。（二）试用期工资待遇约定为固定薪酬结构：月工资总额为XXXX元；每月以月基本工资作为劳动报酬结算的定额数额。若月基本工资中因实际岗位的工作成果达成相关要求的报酬工资性质的比例少于数额总额的即不足以保证基数约定薪酬总额达到相关经济标准的定额约定的或因用工劳动合同期限内的岗位异动变更等原因导致工资报酬数额变动的，按实际完成的工作成果考核发放应得的薪资总额的最低基本工资额度即为本月工资标准的最后确定额度等月度或年度的不同情况下实施灵活的浮动办法，并最终计算全额兑现实发薪酬金额等相关考核形式加以落实发放报酬及结算薪酬福利待遇。当月以货币形式支付劳动者的工资报酬等劳动报酬性质的支付形式的执行约定等详见《员工薪资报酬管理办法》。员工薪酬结算方式执行发放渠道履行时间以及需负担相关税务情况依法约定，甲方的劳动报酬分配形式和兑现薪酬工资的金额计发周期按《员工薪资报酬管理办法》执行。（三）甲方支付给乙方的工资报酬应按国家规定和合同约定支付货币工资或以货币形式支付的实物及有价证券等劳动报酬性质的支付形式予以兑现。（四）乙方在法定工作时间提供劳动后享有获得劳动报酬的权利。（五）试用期期间乙方必须服从甲方的考勤制度和工作安排。（六）甲乙双方对加班加点工资计发基数按当地最低工资标准计算执行。（七）根据劳动纪律法规甲乙双方另签订的涉及职工利益和安全的重大事宜以劳动合同专项协议书文本履行效力甲乙双方严格执行规定进行操作的落实管理的实施协商约定的相关事项内容。其他涉及合同履行的特殊约定的合同内容协议在合同中约定确认补充文本执行本协议签订手续见本合同附录附件（专项协议样本）。其中劳动报酬以劳动监察协议执行书面劳动合同本正式文本记录的有效文本书面凭据等内容详列协议书有关项目款项具体要求的明细等根据有关规定填写实际有效表格式样和要求打印好依据及政府统一印制格式要求等内容进行落实确认签字盖章手续办理。（八）甲乙双方确认劳动合同变更解除终止依法依规履行责任义务。（九）甲乙双方共同确认遵守法律法规规章及企业依法制定的规章制度的劳动管理考核责任制度和要求规范行为等制度管理的相关规定等。遵守法律法规企业规章制度并自觉履行义务履行承诺承诺履行相关的劳动行为规范标准要求严格执行规定管理等内容详见诚信公约和守法文明承诺书及公司制度的有关考核责任管理办法制度等内容的考核标准要求自行监督规范行为的责任事项履行规定的责任。（十）乙方对甲方所提供的各项资料负有保密责任并不得擅自以任何形式及理由转让披露利用知密主体的信息和所知晓的事项的资料数据用途影响使用其价值情节违规将负有责任且自愿接受相关的法规纪律制裁承诺保密责任事项见保密责任承诺书。（十一）乙方自愿承担保守甲方商业秘密的义务并接受