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劳动法中关于高校应届毕业生就业协议及合同的规定

劳动法中关于高校应届毕业生就业协议及合同

就业协议书，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕

业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。其内容主要体现毕

业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见，其协议约定仅指

学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。毕业生就业协议书

的签证部门是各级县、市人事调配部门。

劳动合同，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，

明确双方权利和义务的协议。劳动合同是依据《劳动法》规定以书面

形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、

劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束

力。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。

就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合

同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和

用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位

签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就

业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业

生也可向招聘人员索要样本或复印件。

毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签

订。因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落

实的。毕业生持学校发放的《毕业生报到证》和签订的《就业协议书》

到用人单位所属县、市人事局办理报到手续，并凭其开具《行政介绍

信》到具体的用人单位报到，此时的毕业生具有干部调动性。否则，

毕业生就不具备干部调动性，对今后的技术职称评定、晋升、社会养

老保险、退休年限等会造成一定的影响。

(一)、认识不同的协议

《三方协议》是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，

由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协

议》。协议中明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、

单位接收、等内容。

《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方

权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律、法规依法订立的劳

动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是

处理劳动争议的直接证据和依据。《劳动合同》是由劳动局负责审查。

《服务协议》是非北京生源应届毕业生在北京就业的时候必须签

署的协议，由学生本人、学生要去的单位双方签订，由人事局审查。

(二)、如何签订三方协议

1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方

向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束

力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校

统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人

单位签订的其他就业协议书无效。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的

权利和义务的书面表现形式。(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗

位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。

3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合

法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生

在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责

任。

4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的

名称一致，如不一致，协议无效。

5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，

不能简写。

6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用

期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个

月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通

常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”

学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到

最低，通常违约金不得超过5000元。

8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许

三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，

毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说

明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单

位填写