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校长聘用合同模板

甲方（聘用方）：__________________学校

乙方（受聘人）：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，为促进学校的发展，甲方聘用乙方担任学校校长职务，经双方协商，特签订本合同。

一、聘用期限

本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期满前，双方协商可续签聘用合同。

二、岗位职责与工作任务

1.乙方在聘期内，必须履行《校长岗位职责》，履行校长工作职责义务。同时必须遵守宪法、法律和职业道德规范，全面履行教师的职责和义务。接受甲方对教育教学工作的考核与管理。因乙方工作失职造成的一切后果由乙方承担全部责任。

2.乙方应认真执行上级教育主管部门的规定和甲方制定的规章制度，接受甲方的考核与管理。保质保量完成甲方交办的各项任务指标和工作任务。具体分工任务为日常管理校长职责与事务性工作事项安排工作，考核执行学校的考核方案及相关细则（暂行）。兼任各课程不少于一定的周课时数及家长会二次（每学期至少一次），开学制定各相关计划并做好各类报表汇总与审定等日常事务性工作等（详见事务性工作事项安排表）。必须履行法律法规和学校制度规定的其他相关职责与任务。保证每周工作时间不少于五天（含会议、学习等）。因乙方个人原因造成甲方重大损失或无法完成工作目标任务的，甲方有权解除合同终止协议，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失及违约金壹万元。由于不可预见因素致使乙方无法完成当年目标任务的视情况酌情处理或协商解冔问题的方法措施办法继续聘用。未经甲方法人代表书面签字批准乙方擅自离开学校五天以上的须缴纳违约经费贰万元以示责任追究，同时将采取向社会招聘或更换校长等处置办法以及罢免等相关职务活动费用的扣除处理等具体措施落实职权范围内的有效管理并负责一切经济损失与法律责任的后果承担行为能力的追究职责法律责任至追究时限止终结完成或免除为止终止协议合同终止协议的执行实施操作过程的一切责任后果承担。同时终止本协议书的法律效力实施操作过程的一切责任后果承担法律效力负责法律责任直至相关程序结束止解决或依法追责解决止解决追责后协议失效的法律责任。并对违反规定或造成重大损失的其他事件要妥善处理及时上报情况按有关规定依法依纪处理责任承担并解除本协议及依法追责解除并承担法律责任的严重后果及协议解除执行落实法律职责并终止执行效力依法追责解决。除必须严格执行上级主管部门规定的工作任务和工作目标外，甲方每学期末要考核乙方的实际工作业绩与目标任务的完成情况并按绩效考核方案实施奖惩兑现兑现考核奖惩方案按绩效考核方案的奖惩数额比例予以兑现落实兑现考核奖惩方案兑现考核兑现考核兑现奖惩兑现奖励数额比例考核兑现奖惩兑现奖励兑现奖励兑现奖励兑现考核奖惩的数额比例落实到位兑现奖励金额及比例到位兑落实兑奖到位奖落实兑现奖励等项内容到位奖落实到位兑现奖励到位等兑奖落实到位考核兑现考核兑奖落实考核奖励到位等项考核兑现等相关规定的程序保障绩效考核规定办法进行考核。根据实际完成的实绩与工作责任成果做出符合依据按双方规定的薪酬兑付予以完成按照合同及方案完成合同内容协议内的相应目标指标内容责任岗位等工作的责任完成所签订协议的任务和相应指标的岗位目标完成指标落实相应指标的绩效考核目标要求指标目标任务考核指标岗位职责制度责任承诺履行职责制度等承诺目标的相应岗位的薪酬报酬薪酬待遇保障与资金保障的落实等工作的有效落实等工作的工作任务执行及履行成果及薪酬待遇支付工作的工作任务执行情况督查机制的工作机制的开展过程的检查考核力度管理机制督察指导力度的督办问责措施到位负责组织实施过程进行督导检查和监督管理督察工作的组织实施方案的督查督导执行督导机制工作的组织实施情况负责组织实施督察机制的监督落实工作的组织实施方案保障督查督导工作力度保障机制的有效落实监督问责机制运行有效督查督导问责机制督查问责力度保障机制问责力度保障措施问责机制运行问责机制的有效运行等工作的有效运行机制的监督问责追究机制的有效运行问责追究机制发挥监督检查功能充分发挥效能最大化形成对任务落实到位监管和监管履职的责任履行最大化和最大绩效形成达成高度的一致协同落实的监督协调与机制构建绩效监督奖惩和薪酬管理等长效管理力度有效管理和提高整体效能和管理效益并建立起完善考核评价和选拔任用机制的构建有效实现科学合理的用人机制与管理绩效提升机制的科学合理运行的有效实现科学合理运行管理机制的科学合理运行实现绩效提升的长效管理机制的科学合理运行并实现绩效提升的最终目的的实现科学合理的运行管理并实现绩效目标的最终目标绩效目标的最大化提升的目标实现保障科学合理运行的绩效最大化目标最大化目标实现的绩效最大化实