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档案演讲稿多篇

档案演讲稿七篇

演讲稿在写作上具有一定的格式要求。在发展不断提速的社会中，我

们都可能会用到演讲稿，如何写一份恰当的演讲稿呢？以下是小编收集整

理的档案演讲稿7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

档案演讲稿篇1

尊敬的各位评委、各位同事：

大家好！

我要竞聘的是人教科副科长职位。

首先，向大家介绍一下我的简历，本人现年岁，年参加工作，中共党

员，大专学历，本科在读。年5月，由州物资开发公司调入我局，原任

公司副经理。

下面，我想先谈谈竞聘本职位的优势。

一是具有一定的人事工作经验。自年以来，我一直在人教科负责人事

工资管理和干部档案管理工作。年来，通过自己努力学习人事工作方面的

相关知识以及向领导、向同事们学习，取长补短，不断充实自己，积累了

一定的人事工作经验，并在大家的关心、支持和帮助下，在本职工作中也

取得了一些成绩：我州地税系统人事档案目标管理工作达标国家一级，考

评分名列全区第三名；工资报表也受到了区局的表彰和奖励。同时，基于

上级领导对我的信任，抽调我参加了全区的档案达标检查，参与了新征管

软件中人事管理模块的开发工作，并且在近三年中取得了两次年度考核优

秀。

二是具备一定的组织能力。在处理上、下级单位相关工作协调关系方

面也能摆正位置，理顺关系。对我局所属各县（市）局有关工资、干部档

案方面的工作都能做到耐心指导、认真负责、互相学习、共同提高。年，

我担任了机关支部的组织委员和工会的宣传委员，在努力做好这两项工作

的同时，也使自己的组织能力得到了进一步的锻炼和提高。

三是能坚持原则，秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的切身利

益，工资管理工作更是体现了这一点。因此，我在工作中能坚持原则，本

着对每一位同志认真负责的态度做到公正、公平，力求准确无误。对于工

作中出现的差错，能及时纠正，不隐瞒过失，保证了职工个人的利益不受

损失。同时，对个别干部的档案中发现的问题也能一丝不苟，查清查实，

对组织负责。

如果能得到局党组的信任和同志们的大力支持，竞聘本职位成功，我

将在科长的领导下着重做好以下几项工作：

一是当好科长的参谋与助手，认真贯彻执行人事工作的路线、方针、

政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位；职责明确不推诿，实事求

是、以身作则，充分调动和发挥科室人员的工作积极性，严于律已，宽以

待人，团结协作。对待分管工作中发生的问题，要本着积极协商、妥善处

理，勇于承担错误的态度，以利于科室工作的进一步提高。同时，牢固树

立为基层服务，为税收一线服务的思想，坚持求真务实的精神，积极应对

工作中出现的各种问题。

二是通过调查研究，听取群众意见，在全系统逐步建立一套各级后备

干部档案，动态地掌握各局税务骨干在德、能、勤、绩四个方面的表现，

为我局在今后有计划、有步骤地培养和使用干部、坚持任人唯贤的用人制

度提供依据，打好基础。

三是在培训工作中认真听取基层单位的意见和建议，积极与各科室配

合，从实际工作需要出发，本着注重技能、注重实效的原则，力求使培训

工作做到缺什么，补什么；学有所用，学有所长。同时，从长远角度出

发，采取多种方式，在基层局重点培养税收业务骨干，使之成为税务理

论、计算机应用方面的师资力量，以点带面，推动我州地税系统教育培训

工作的全面开展，使我州地税系统干部素质得到进一步提高，以适应新时

期知识更新、科技进步对税务干部队伍建设提出的新要求。

四是加强人事工作信息化建设，提高基础资料的计算机管理程度，使

现有的工资管理、教育培训、干部档案、各类报表等应用软件得到进一步

推广使用。同时，提高各局人事干部在应用人事软件方面的整体素质，避

免在我州地税系统广域网投入使用后，人事信息化建设滞后的现象发生。

五是协助科长做好目标管理考核、干部年度考核等工作。同时，建议

使用干部任期中的考核，下基层、走近群众，重点考核任命或聘任后的基

层领导干部在任期中的领导水平、业务能力、工作实绩、思想状况、群众

基础等方面的情况，及时、准确地将考核情况反馈给局党组，杜绝干部走

马上任后不求实绩、高高在上、混日子的现象发生，防患于未然，真正做

到为税收中心工作的完成提供组织保证。

五是协助科长抓好精神文明建设工作，为促进我州地税系统精神文明

建设再上新台阶贡献自己的力量。

六是要通过学习，不断提高自身的思想政治水平和业务水平，注重综

合