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员工合同格式

甲方（雇主）：___________________

地址：___________________

联系方式：___________________

乙方（员工）：___________________

性别：___________________

身份证号码：___________________

地址：___________________

联系方式：___________________

根据中华人民共和国有关劳动法律、法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的责任、权利和义务，并共同遵守。

一、合同期限

1.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，从事____________岗位工作。

2.甲方可根据工作需要和对乙方工作能力等的考核结果，按照合理诚信的原则，变动乙方的工作岗位。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的工作岗位，确定乙方实行以下工时制（勾选）：

□标准工时工作制；□综合计算工时工作制；□不定时工作制。如双方选择综合计算工时工作制或不定时工作制，须报劳动行政部门批准。乙方享有法定的节假日和带薪年休假等休息休假的权利。若因工作需要安排加班的，甲方应按有关规定支付加班费或安排补休。若甲方安排在法定休假日工作的视为安排补休壹天（此规定应在与劳动者确定休息休假的制度中进行约定）。对于超过规定的时间（每天超过加班时限和一年总加班时限）的加班，甲方应支付加班费或安排补休。具体办法按国家有关规定执行。甲方应遵守国家有关工时制度的规定，合理安排乙方的工作时间和休息时间。若因特殊原因需要延长工作时间或变更工作时间及休息日的约定须依法进行程序调整并取得劳动者的确认签字并保障员工的合法权益的前提下执行。对员工的经济赔偿应按劳动法的相关规定执行。（员工同意一栏须有员工签字确认）。乙方享有带薪年休假权利。乙方提出休年休假申请后甲方应及时确认。经甲乙双方协商一致签订的协议符合法律法规的规定并支付经济补偿金后双方可解除劳动关系。对于特殊工时制度的实行甲乙双方必须按照法律法规的规定进行约定并在劳动行政部门备案。若违反法律法规的约定应视为无效并依法支付加班费等相关费用。（根据工作需要如重要管理岗位如副总助理兼司机等特殊岗位的职责描述可增加相关的特别条款如项目完成或年度结束后须继续履行工作职责的双方另行约定相关条款等。）甲乙双方依法执行带薪年休假等国家规定的相关福利待遇和劳动保护及安全卫生等规定。（应写明岗位的工作职责和要求。）对于岗位的工作职责和要求应根据岗位的工作性质进行详细的约定和描述以保障工作的顺利开展并保障双方的合法权益。）对于涉及商业秘密的员工应按照国家法律法规的规定进行约定以保护双方的合法权益。）对于试用期的约定应根据岗位的工作性质和任职要求进行合理约定以保障双方的权益。）对于工作岗位及相关的专业资质认定等问题双方应按有关规定要求必须符合岗位的任职要求和法定标准不得降低约定要求。必须取得相关的资格证书或具备相关专业技术资格条件的必须在签约前予以确认并保证履行工作职责的相关要求。（员工签字确认一栏须有员工签字确认。）试用期届满后甲乙双方应按照法律法规的规定进行转正评估确认工作胜任能力及薪酬福利等相关待遇的约定以保障双方的合法权益。）对于违反规定的员工应按照国家法律法规的规定进行处罚并承担由此造成的损失和责任。）对于严重违纪的员工甲方有权依据规章制度进行处理并要求其承担损失和责任。（可根据行业和公司管理特色添加部分员工必须遵守的规章制度内容。）甲乙双方应严格遵守法律法规的规定并按照劳动合同的约定履行工作职责和义务。）对于因个人原因而给单位造成损失的员工应按照国家法律法规的规定承担赔偿责任。）对不胜任工作或不能胜任工作岗位要求的员工应按相关法律法规和公司制度规定处理并保证承担因此产生的经济责任等。（此处可对乙方的岗位职责进行详细的描述和要求。）甲乙双方应严格遵守国家法律法规的规定并按照劳动合同的约定履行工作职责和义务。）对于违反规定的员工甲方有权依合同约定进行违约处罚包括但不限于行政处罚和赔偿金。）双方在违约责任中的相关赔偿均应以法律规定的程序和公司规定的方式进行计算并以现金的方式支付给乙方确保权益。）根据《劳动法》和双方协议签订合同需缴纳社会保险的员工甲乙双方应按照国家法律法规的规定参加社会保险并缴纳社会保险费用。（甲乙双方应按照国家的规定参加社会保险并缴纳社会保险费用如甲乙双方有特殊的约定应注明并遵守相关法规。）对于乙方违反公司规章制度的行为甲方有