中心医院高级职称评审单位评分细则方案.docx

中心医院高级职称评审单位评分细则方案【修订稿】

目录

TOC\o1-2\h\u16496一、组织领导 1

20851二、基本原则 2

30583（一）坚持德才兼备、以德为先。 2

4149（二）坚持实践导向、科学评价。 2

9164（三）坚持以用为本、服务发展。 2

5377三、量化评分 3

11561（一）个人自评（40分） 3

4681（二）小组评分（60分） 5

18253（三）领导小组复核 7

29574四、公示 7

为了确保省卫计委卫生计生系列高级职称材料申报和评审工作的顺利进行，按照相关要求，我院对申报卫生系列高级职称的人员进行量化评分。为了保证参评人员能够公正、公平地参与竞争，同时兼顾本院相同专业人员的人才结构和梯度，经医院研究决定，特制定以下量化评分方案。

一、组织领导

医院成立职称评审领导小组，由党委书记XXX同志担任组长，党委副书记、院长XXX同志，党委副书记、副院长XXX同志任副组长，其他医院党委班子成员为成员。

职称评审领导小组下设量化评分小组，由XXX副书记、副院长担任组长，人事科科长XXX、医务科科长XXX、护理部主任XXX、药剂科科长XXX、纪委副书记XXX及院内职称评审专家为成员。评分小组办公室设人事科，由人事科负责申报高级职称人员单位量化评分的组织和具体实施。

二、基本原则

（一）坚持德才兼备、以德为先。

将医德医风作为人才评价的首要标准，充分发挥职称评价的导向作用，鼓励卫生专业技术人员提升医术水平、弘扬良好医德、树立优良医风。

（二）坚持实践导向、科学评价。

科学合理地设置评价标准，突出实践能力和业绩导向，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”的倾向，激励卫生专业技术人员扎根于防病治病一线。

（三）坚持以用为本、服务发展。

围绕人才的有效使用，促进人才评价与使用的有机结合，满足各类用人岗位的选才用才需求，为人民群众的健康服务，为健康中国战略的实施提供支持。

三、量化评分

量化评分流程如下：

（一）个人自评（40分）

高级职称申报人员需按照以下评分要求和标准，对学术水平、工作业绩（非工作量、工作质量部分）、外语水平、计算机水平等方面的各项内容进行自评。

1.学历学位（6分）：本项最高分6分。

①大专、本科（具学位）、硕士、博士、博士后计分依次为1、2、3、4、6分；

②双学历者增加1分。

2.学术论文（6分）：6分封顶

符合评审条件、公开发表的论文每篇加1分，SCI论文每篇2分。

3.科研课题、科技创新（8分）：8分封顶

科研课题、专利需与参评专业相关，同一课题、专利就高加分一次，不重复加分。课题、专利须是任现职以来的，8分封顶。课题立项和结题排名前三可得分（按照相应级别基数乘以系数，排一*1，排二*0.6，排三*0.3），已立项的课题（厅级、市级级）每项基数1分、省级每项基数3分、国家级每项基数5分，完成结题的每项基数增加1分（同一课题就高加分一次，不重复加分）。课题立项需有立项文件，结题需有结题报告。国家级发明专利以国家知识产权部门颁发的专利证书为准，排一记2分，排二记1分。

4.从事专技岗位工作年限（10分）：本项最高分10分。

①参评副高职称：从事专技工作满5年得1分，每增加1年加1分；

②参评正高职称：从事专技工作满10年得1分，每增加1年加1分。

5.任职年限（8分）：本项最高分8分。

①达到任现职起点年限得4分；

②任现职年限每增加1年加1分。

6.外语（4分）：取得符合人社部门认可的职称证书或免职称外语条件的人员得4分。

7.计算机能力（2分）：2分封顶

每个科目（模块）的全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证者得1分（原人事厅计算机中级证书可认可1个科目）；符合人社部门免计算机能力的人员得2分。

（二）小组评分（60分）

由评分小组成员及抽选的高级职称评审专家按照评分要求及标准，对参评人员以下情况进行评分：

1.工作能力（25分）：

采取个人业绩述职形本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容

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2.职业道德（15分）：本项最高得分15分，基础分9分。

通过民主测评、民意调查、征询相关部门意见等方式考核评价申报参